未経験歓迎の社内SE

社内SE／自社HPやWEBサイトの構築、運用、SNS運用などの取りまとめ

具体的な仕事内容

自社の企業HP・WEBサイト等の構築・運用を行う部門への配属となります。
部門全体では、簡単なHTMLのコーディング～バックエンドの開発、SNS運用などのマーケティングを担当。
おまかせする役割は、部門内のチームリーダーや工数管理等のマネジメントです。

■業務詳細
下記業務に関連したリーダー業務
・フロントエンド・サイト制作（PHP、CSS、JavaScript等使用）
・バックエンド制作（PHP、DB等）
・デザイン・グラフィック制作（サイトデザイン・画像制作）
・WEBライティング・SNS運用（記事制作・文章入力）

＜入社後の教育体制＞
受け入れ教育（事業案内～部門紹介　4日程度）
部門内でのOJT

＜開発環境＞
開発言語：PHP、CSS、JavaScript、SQL
OS：Windows、Linux、MacOS
DB:MS-SQL、MySQL、PostgreSQL
※上記の全てを理解している必要はありません。チームリーダーは何らかの開発・保守の経験。
マネジメントであればシステム開発の流れと工数管理に必要な概要の理解があれば対応可能と考えます。

＜担当システムの内容、種類＞
企業HP（本体、営業拠点単位で複数）
求人サイト運営
社内Portalサイト（ファイル共有含む）

＜外部ベンダーに任せている業務範囲＞
基幹システム（人材・給与・グループウェア等）

＜ポジション例1＞
WEB開発の経験やSNS等のメディアの運用経験をお持ちなら、全社に関わる広告やWEBライティングのチームリーダー。
業務の中でアナリティクスや各種SEOのスキルを伸ばして、自社のWEB広告の作成・運用を牽引するポジションはいかがですか？

＜ポジション例2＞
プログラマやSE業務では多少のブランクがあってもOK！
システムの運用やチームのマネジメント経験をお持ちであれば、社内システム部門のマネージャーにチャレンジしませんか？
社内各所の「今何が必要か？」を捉えて、部門のメンバーと共に効果的なシステムの構築と運用に取り組んでください。
メンバーの工数管理や部門としての予算管理、社内外での調整等を担うことに重きを置いたポジションです。

チーム組織構成

開発担当2名、インフラ担当1名、広告・運用１名



★女性活躍推進企業

【学歴不問】システム開発と運用の基本を理解して計画に沿ったチーム運営、部門運営にチャレンジできる方

■必須条件：
何らかのシステム開発経験（独学OK）

＜開発環境＞
開発言語：PHP、CSS、JavaScript、SQL
OS：Windows、Linux、MacOS
DB:MS-SQL、MySQL、PostgreSQL
※上記の全てを理解している必要はありません。チームリーダーは何らかの開発・保守の経験。
マネジメントであればシステム開発の流れと工数管理に必要な概要の理解があれば対応可能と考えます。

■歓迎条件：
WEBコンテンツの制作に関わるスキル又は経験をお持ちの方。
単体でなくシステム全体の設計～開発等に関わった事のある方。

当社では、採用『面接』のことを採用『面談』と呼んでいます。
当社と求職者様の双方向で『互いを知る場所』ものと捉えて、
お互いを知って、一緒にやっていけるかを確認する場にできればと思います。

【大宮駅東口から徒歩5分・転勤なし】
〒330-0802
埼玉県 さいたま市 大宮区 宮町 1-38-1 KDX大宮ビル5Ｆ

8：30～17：30（所定労働時間8時間　休憩60分／12：00～13：00）
固定時間制
平均所定労働時間（1カ月当たり）: 165時間

正社員

試用期間：6カ月
（試用期間中の労働条件に変更なし）

給与 月給28万9,200円～40万8,000円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず41時間分を月6万2,400円～7万4,000円支給
※41時間を超える時間外労働分は追加で支給
※上記月給はスタート時の給与例です

賞与

年2回

入社時の想定年収

年収350万円～494万円（入社1年目は賞与が含まれません）

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給※会社規定による
■退職金（確定拠出年金）※会社規定による
■家族手当※会社規定による

年間休日

114日（土日休み）

休日・休暇

■週休二日制

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

自社の生産拠点では、金属加工、インジェクション成型、プレス成型からアッセンブリまでの対応。
そして、創業時から手掛ける大手メーカーの社内外注時には顧客のニーズに応える形での技術サービスも展開しています。
当社の活躍の場面は特定の業種、業界にとらわれず製造に関する多様な場面であります。

例えば、2015には、本格稼働を開始したインドネシア第二工場によって、当社の生産能力は飛躍的に高まり、
事業規模も数倍に拡大しました。
生産能力的には自動車のボデイ全てを大量生産することも可能になり、今後も進化を続けていきます。

会社として、残業時間を減らし社員一人ひとりにプライベートを充実してほしいという方針です。
具体的には下記の施策を実施しています。

●残業は上長の許可制
●各拠点にテレビカメラを設置
└17時以降に保安環境部門が状況を確認
●働き方の選択
└営業職と管理監督職については、残業手当の定額払いと定時を超えた分の残業手当を支給の選択制にしています。
介護やお子さまの行事などで、業務を一時中断する必要がある社員も、柔軟に働くことが可能です。