【群馬】電気制御系エンジニア ～最先端技術に携われる世界的ブランド/マイカー通勤OK～

【群馬】電気制御系エンジニア ～最先端技術に携われる世界的ブランド/マイカー通勤OK～

■業務内容：
当社で製造されている消費財の製造設備の電気、制御担当エンジニアリング業務です。製造機器の設計段階よりプロジェクトのチームメンバーとして開発段階から参加し、設計後は評価テストを行い工場での据え付け・立ち上げ確認を行い製造部門に設備の引き渡しを行うまでの領域をカバーしていただきます。

■業務詳細：
＜1＞新規設備導入、既設設備改造、改善業務
・新しい製造設備の設計・仕様が弊社の要求を満たすように機械メーカーとの打ち合わせ
・新規製造設備の設計・仕様のデザインレビューの実施
・生産設備のメーカーからの出荷判定テストの項目の作成および実施
・新規設備工場へ導入工事計画の立案、設計、工事協力会社との打ち合わせ、導入工事の工程管理
・新規設備の立ち上げ確認計画の立案と実施
＜2＞デジタル化、アプリケーションの開発、導入業務
・現状のワークプロセスの分析、デジタル化により簡素化できるエリアの選定
・デジタル化が必要なエリアのデイタル化を実現するための計画立案および実施、デジタル化を実施後のワークプロセス簡素化の検証
・弊社他工場や本社開発チームにより開発されたアプリケーションの、弊社工場への導入計画
・弊社工場用にアプリケーションの仕様調整・変更、アプリケーションの導入および効果の検証

■配属先：
「Delivery Engineering」というチーム（28名）で、設備変更を担当する組織となります。今回募集する方は、その中でも制御系エンジニアのチーム（7～8名）に配属される予定です。

■キャリアパス：
業務を通して、工場の生産設備の電気、制御関連、また、生産をサポートするアプリケーションのエキスパートになることが期待されています。　
電気、制御系を学んだ後、他のテクノロジー（液体のプロセシングや包装機器など）や、プロジェクトマネージメント、また、製造課の電気、制御担当となって、生産ロスの削減や、効率化、効果的なメンテナンス業務を行うキャリアパスもあります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気設計もしくは制御設計の経験

■歓迎条件：
・シーケンス制御の知識
・PLC使用スキル
・タッチパネル使用スキル

＜勤務地詳細1＞
高崎工場
住所：群馬県高崎市八幡町321
勤務地最寄駅：JR信越本線／群馬八幡駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
藤岡工場
住所：群馬県藤岡市本動堂661
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
ご本人様の希望を踏まえ、高崎工場もしくは藤岡工場での配属となります。高崎工場および藤岡工場は車で30分ほど離れたところにあります。

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:20～17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：通常月で約15～20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜予定年収＞
470万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：259,668円～303,867円

＜月給＞
259,668円～303,867円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記金額はスタート時の給与額です。上記想定年収に加え各種手当が加算されます。
■賞与：年2回（過去実績6.1ヶ月分）
■昇給：年1回（4月）
■モデル年収：558万円（30歳／高卒中途入社5年目※家族手当・住宅手当・月17時間の残業手当込）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により全額支給
家族手当：会社規定により支給
社会保険：介護保険あり
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：3年後から対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
社内トレーニング有
英語能力習得支援

＜その他補足＞
■シフト手当
■産前産後休暇制度
■出産手当金、出産育児一時金
■短期看護休暇制度
■病気休暇制度
■病気見舞金
■慶弔休暇制度　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社時11日、翌年度年14日※毎年1月に付与）