商工会議所のPCインストラクター

【年間休日128日／完全週休2日／残業ほとんどなし】未経験からでも始められるPCインストラクター

具体的な仕事内容

商工会議所や商工会で開催されるパソコン教室。
そこで働くインストラクターの募集です。
マンツーマンでの指導のほか、
教室の運営業務もお任せします。

◆受講生の対応
受講生の方々は、e-ラーニングでそれぞれの
スキルにあった講座を受講されています。
皆さんから質問があった時に対応するのが
PCインストラクターの主な仕事になります。

・パソコンの起動～電源オフ
・Wordを使った書類作成や保存の方法
・Excelの関数の使い方　等

講座の内容は初歩的なものが大半です。
それでも、パソコンに慣れてない人にとっては
一つひとつの作業に不安を感じているはず。
親身にフォローしてあげてください。

◆イベント企画
よりたくさんの方々に受講して頂けるように、
イベントなども定期的に開催しています。
また、継続して受講してもらえるように
キャンペーンなどを考えてご提案することも。

入学希望者を増やすためにチラシを配ったり、
勧誘したりすることはありませんが、
少しでも多くの方に興味を持って頂けるように、
スタッフ全員で魅力を伝える活動を行っています。

◆パソコン教室の運営
スタッフのシフト管理、講義の予約対応、
受講料支払いのご連絡などの仕事になります。
※教材の販売などはありません。

チーム組織構成

横須賀教室のスタッフは現在6名。
28歳の教室長を含む男性3名と、
女性3名の穏やかな雰囲気のチームです。

＜教室長はこんな人！＞
最初は非常勤のスタッフとして入社しました。
そこから経験を積んで3年で教室長に。
最近、昇進したばかりということもあり、
みんなにとっても身近な存在です。
なんでも気軽に相談に乗ってくれます。

＜非常勤のスタッフさんについて＞
男性は30代と40代、女性は40代～60代で、
みんな仲が良く、とても和やかな感じです。
困っていたら誰かが声をかけてくれる…
そんな職場なので、これから入社される方も
安心して頼って頂けると思いますよ。

組織名称

横須賀商工会議所パソコン教室

男女比

男性3名：女性3名

年齢構成

20代1名、30代1名、40代2名、50代1名、60代1名

学歴不問　※無資格・未経験歓迎！

業界・職種未経験の方歓迎！
接客・販売・営業職など異業種経験者も活躍中！

◆以下に該当する方は大歓迎です！
・Excelで簡単な表作成ができる、関数がわかる
・Wordで簡単なビジネス文書が作成できる

◆こんな方におすすめです！
・誰かの役に立ちたいと考えている方
・いろんなことに挑戦したい方
・コミュニケーションを大切にしたい方

コツコツまじめに働ける方、
細かい作業、気配りができる方であれば
きっと長く活躍できると思います。
「受講生が喜ぶ姿を見たい」
そう思える方に向いている仕事です。

◆横須賀商工会議所パソコン教室
横須賀市平成町2-14-4　横須賀商工会議所3F
京浜急行「県立大学」駅から徒歩10分

9:00～18:00（休憩1時間）

※シフト制
※週1～2回程度、12:00～21:00勤務あり

正社員

月給20万円～25万円
※経験・能力を考慮します。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

交通費全額支給
役職手当（教室長・エリア長）
チャレンジ手当（毎月の売上目標の達成度合いに応じて支給します。月7万円支給された人も！）
時間外勤務手当

賞与

年2回

昇給

年2回

入社時の想定年収

年収300万円

社員の年収例

500万円／エリア長（月給27万円＋手当＋賞与）

380万円／教室長（月給24万円＋手当＋賞与）

300万円／一般スタッフ（月給21万円＋手当＋賞与）

各種制度

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

その他

研修制度（入社後研修、スキルUP研修）
人事育成・評価制度
慶弔金制度

※試用期間6ヶ月（労働条件は本採用と同じ）

年間休日

128日

休日・休暇

■完全週休2日制

（日曜日＋週1日／シフト制）

■祝日休み

■有給休暇
（10日～20日）

■特別休暇
（夏季3日、冬季5日）
■慶弔休暇
■産休制度
■育休制度
■介護休暇制度

この仕事をしていて一番嬉しいのは、
生徒さんに「わかった！」と思ってもらえた時。

受講生の中にはスマホ世代の方もいれば、
アナログ世代の方もいらっしゃいます。
年代が幅広いため誰にどのように教えるのか
悩むときもありますが、こちらの想いが伝わり、
受講生の方から感謝の言葉を頂けると、
努力して良かったと思えます。

目標に向かって頑張る方々に寄り添うことで
自分自身も達成感を味わえる仕事です。

目標を持って頑張る人を応援する。
その気持ちは社員の皆さんに対しても同じ。
私たちの会社ではその努力を評価するため、
人事育成・評価制度に力を入れています。

「受講生を20名増やす」
「新しい講座を企画する」

これらは先輩たちの目標の一例です。
年2回の面談の際に設定し、
その結果を人事評価に反映します。

目標は会社が一方的に決めるのではなく、
本人と話し合った上で決めます。
納得できる目標だからこそ、
前向きに取り組むことができます。