【茨城/土浦】電気回路設計◇東京精密G/自動検査装置国内トップシェア/リーダー候補

【茨城/土浦】電気回路設計◇東京精密G/自動検査装置国内トップシェア/リーダー候補

【東証プライム上場東京精密の100％子会社/無借金経営/創業以来連続黒字/海外展開７ヵ国/ウェーハ事業では世界NO1シェア/センサ事業では、国内、自動計測市場No1シェア！】【変更の範囲：なし】

■職務内容：
自動計測機器の電気設計をお任せします。製品企画～設計など多くの工程に係ることができ、「モノづくり」を実感できるやりがいある環境
です。新製品の開発及び既存製品の改良業務に主に携わって頂きます。
【製品】
1.自動計測事業：国内の全ての完成車メーカー他海外メーカーにも納入しトップシェア。自動車製造ラインにおける金属部品の工作精
度を測定するための重要な計測センサ及びそのコントローラやそれを応用した計測システム。
2.サービス事業：東京精密製計測機器のメンテナ
ンスサービス及び計測機器用各種補助機器。
3.専用機事業：国内シェアほぼ100％の半導体ウェハ加工装置。

■働き方：
顧客先での設備組立て業務で出張することもあります。スキルや案件よって異なりますが平均月1回程度。設備の大きさによっては出張期間は異なりますが数日～1週間程度
・定時退社日：毎週水曜日と年2回の賞与支給日は定時退社
・時間単位年休：1時間単位で休暇を取得することが可能
・育児、介護時短勤務：1日3時間を限度として所定労働時間の短縮が可能　など
■残業：
残業20時間程度/月
■配属先情報：
自動計測事業部：土浦工場の開発人員は約30名体制。機械設計、電気設計、ソフトウェア設計と協業します。
■社風：
技術ありきの社風。エンジニアがのびのびと働ける環境。アグレッシブに技術を追求し意見が反映されます。
■当社について：
・自動計測器（採用ポジション）：国内完成車メーカー全て、海外メーカーにも多く納入しているトップシェアの計測装置の開発／製造。
・半導体ウェハ加工：研削技術に強みがあり300ミリウエハー製造装置の開発／製造。世界シェア約９割。
・汎用計測サービス：オフラインでの計測のため三次元測定や真円・表面粗さ測定など、業界最高峰の計測装置を取り扱い、切削/プレス/鋳造などあらゆる加工の品質を保証するために必須のため、需要が絶えない安定した事業。
・シリコンサイクルで不況になっても、メンテナンス・保守で高収益がキープできる体制。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：電気系のバックグラウンドをお持ちの方
■歓迎要件：電子回路、アナログ回路の搭載される製品設計をされた経験（センサ関連、フィルタ等信号処理回路、電源回路等）

＜勤務地詳細＞
神立工場
住所：茨城県土浦市北神立町2－14
勤務地最寄駅：常磐線／神立駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
当面なし
基本的に転居を伴う転勤はありません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：25時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の条件変更なし

＜予定年収＞
520万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：197,000円～250,000円
その他固定手当/月：52,000円

＜月給＞
249,000円～302,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与実績:年2回支給（昨年度実績6.8ヶ月）
■モデル年収
残業20h、賞与、各種手当込みの場合で計算
35歳主任クラス　　約700万
40代前半管理職級　約800~900万
■昇給
年1回上長との面談実施。
評価制度も正当性を高め、定量で生産性等を数値化した指標も反映。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定あり
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：借上社宅制度※社内規定あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度、研修支援制度、OJTだけではなく、育成メインでのトレーニング施設での研修実施を予定。
通信教育・eラーニング（76コース選択可能）、外部研修も充実しています。

＜その他補足＞
・育児休業：最長で子が３歳に達するまで延長可能。２歳までの休業期間は、国からの手当とは別に基準内賃金の20％を支給
・子の看護休暇：中学生卒業まで子1人について1年間に5日を限度として取得可能
・介護休業：介護対象者1人につき3回まで、通算して1年間を限度として休業可能休業期間は基準内賃金の20％を支給
・介護休暇：介護対象者1人につき1年間に5日、2人以上の場合は10日を限度として取得が可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休二日制
土曜 日曜 祝日
年末年始7日

休日出勤は祝日に出社することはございます。
（頻度は月1～2日、振替休日は必ず取得できます）
有給休暇消化平均日数12.4日（昨年度実績）