【広島】法人営業◆「さとふる」の自治体営業

【広島】法人営業◆「さとふる」の自治体営業／地域活性・地方創生に貢献／在宅・リモート勤務可

「ふるさと納税一括代行サービス：さとふる」をご活用いただいている地方自治体へのアフターフォロー及び関係強化、「さとふる」掲載自治体様を増やすための新規営業などを行っていただきます。
地方自治体のみなさまに、「さとふる」を一層ご活用していただくことにより地方活性化のコンサルタントとして、ご活躍いただけるポジションです。

■業務内容：
・地方自治体への深耕営業
※担当エリアによって、月2～3回程度の国内出張あり
・新規営業（ポータルサイト、各種オプション）
※既存深耕・新規の割合：7・8割が既存への追加提案が主
・取引自治体からのサービス改善要望の集約と企画
・事業者とともに新たな返礼品の開発、折衝
・地域PRに関する広報支援業務
・お礼品をご提供いただく事業者との折衝、フォロー、派遣スタッフの一部管理

■提案例：
（1）掲載自治体様の課題解決に向けた提案
寄附増に向けた新規返礼品造成や既存の返礼品改善および露出増に向けた各種施策を検討しご提案していただきます。そして、返礼品事業者様との折衝や、各種施策の調整や具体的な実施まで推進をしていただきます。

（2）業務負荷削減に向けた、各種サービスの提案
自治体様によって、課題は様々ありますので、自治体様にあった各種サービスをご提案いただきます。既存のサービスで課題解決ができない場合は、ヒアリングしたニーズをもとに社内各部署と連携、調整を行い、具体的なご提案まで進めていただきます。

（3）「さとふる」掲載に向けた新規自治体様への提案
自治体様の課題に対して、さとふる掲載のメリットのご提案をいただきます。自治体様は年度ごとに予算が決まっているため、計画的に攻略、ご提案いただくことが求められます。

■働き方：
・入社後はOJTによる研修を行い、業務に慣れてきましたら在宅勤務可（出張時は直行直帰）
・出張以外は基本在宅可、フルリモートで働かれている方もいます。
※OJT期間は原則出社
・残業：平均31時間

■入社後のキャリアパス・体制：
・まずはメンバークラスとしてご入社いただき、実績・適性を見ながらの判断にはなりますが、エリアリーダーへの昇格も可能です。
※入社1年後に昇格したメンバーもいます
・中途採用比率100％、業界未経験から活躍しているメンバーがほとんどです。

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・無形商材にかかる法人営業経験
・普通自動車第一種運転免許
※業種未経験歓迎・職種未経験歓迎※

■求める人物像：
・営業活動において、「顧客の課題は何か？」を考え、課題に沿った提案に繋げてこられた方
・商材や提案フローに関して、自ら課題を考え、改善に向けた動きを行ってこられた方

■歓迎：
・ITサービスやソフトウェア、EコマースなどIT業界での営業経験
・地方自治体や公共機関等との業務経験
・地域や自治体視点で物事を捉え、ご提案できる方歓迎

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
株式会社さとふる（広島）
住所：広島県広島市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
異動の過去実績は少なく、異動が発生した場合は会社負担にて異動となります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均31時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～480,000円

＜月給＞
310,000円～480,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、年齢・経験・前職給与等を踏まえて決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（夏、冬 ※過去実績平均3ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給 ※片道2500／日
社会保険：各種社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■能力開発体系に基づく研修（新入社員研修、管理職研修、各種スキル研修、eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT 等
■各キャリア開発支援制度（資格取得支援）

＜その他補足＞
財形貯蓄制度、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、旅行補助制度、社員持株会、契約保養施設
、永年勤続表彰、育児支援制度、介護休業、通勤手当：会社規定に基づき通勤日数×往復運賃（切符代）を支給※片道上限2,500円、Workstyle支援金： 新しい働き方を支援するため4,000円/月を支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

有給休暇、慶弔休暇、年末年始（6日間）、恩人感謝の日（4/30～5/2で会社が指定する1日）、産前産後休暇、育児休業、特別休暇など