【埼玉】分譲住宅の施工管理 ※働き方改善環境◎

【埼玉】分譲住宅の施工管理 ※働き方改善環境◎／土日休／18:00ＰC終了／資格手当有／飯田G

【資格不問！施工管理経験者歓迎／ 就業環境できる環境／残業平均20~40h／18時ＰＣシャットダウン／基本土日休み／振替休日取得徹底】
■業務内容：協力会社との打ち合わせや現場での安全・工程・予算の管理業務等をお願いします。
■業務の特徴
・１棟あたりの工事期間は約３か月、常時約１５棟に並行して携わります。創業以来、首都圏を中心に新築木造住宅をつくり、これまで約100,000世帯(2024年3月末時点　95,000世帯以上）のお客様に選ばれてきました。
・品質へのこだわりとして住宅性能評価取得に取組み、また国が推奨する長期優良住宅も標準化し、お客様が安心・安全な住宅にお住まいいただける技術職として自信を持って住宅づくりに専念できます。
【変更の範囲:会社の定める業務】

■働きやすさについて
・残業時間は20～40時間程度です。残業抑制として、申請がないと18時にPCがシャットダウンする仕組みを導入しております。
・案件の図面や写真のやりとりも会社支給のスマートフォンで行うため、業務の効率化に繋がっており、結果として時間外労働が減少しています。
・徹底的な分業を行い、住宅の引き渡し、アフターサービス、積算調達は別部門の社員が担当するため、施工管理職の負担が少なく現場の施工に集中出来る環境が整っています。
【変更の範囲:会社の定める業務】

■キャリアパス
「仕入～設計～施工～販売～アフターサービス」まで自社一貫体制で行っているため、施工管理を極めたい方はもちろん、将来施工管理以外の技術系のお仕事として造成、設計、積算、アフターサービス、など幅広いキャリア選択が可能です。

■入社後研修・育成
・入社後中途研修をリモートで受けて頂きます。
・業務については基本的にOJTがメインです。
・資格取得補助も充実しており、施工管理技士,建築士が資格手当の対象となります。
・二級建築施工管理技士は施工管理部門での講習のご用意もございます。

■同社の魅力
・安定した基盤…創業60年の安定したハウスメーカーです。
・一貫した供給体制…土地の仕入れから設計、建築、アフターサービスまで、全領域をカバーしており、一貫したサポート体制がしっかり根付いているため、施工職に専念できる環境があり、建築のスペシャリストとしてスキルアップも可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■歓迎条件：
・施工管理経験をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
埼玉エリア
住所：埼玉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲:会社の定める事業所】
浦和／大宮／熊谷／川越

＜転勤＞
当面なし
将来的な異動の可能性があります。

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は20~40時間程度となります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項無し

＜予定年収＞
410万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,100円～278,700円

＜月給＞
235,100円～278,700円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は目安であり、経験・年齢により上下します。
■賞与：年2回
年収例：※あくまでも一例です。
24歳　510万円　※二級建築施工管理技士・二級建築士保持
25歳　530万円
33歳（主任）730万円　※二級施工管理技士・役職手当
36歳（課長）850万円　※一級施工管理技士・役職手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規定による
家族手当：子ども扶養手当　8,000円～
住宅手当：特記事項無し
社会保険：社保完備
退職金制度：4年以上勤務が条件（退職一時金、確定拠出年金）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格手当有り　1級建築施工管理技士20,000円/月 2級建築施工管理技士10,000円/月
　　　　　　　　一級建築士30,000円/月　二級建築士20,000円/月


＜その他補足＞
■社用車、携帯電話（1人1台）
■グレード給制度、社内表彰制度
■慶祝見舞金、社員持株会
■育児・介護休業制度
■各種保養所
■社員旅行（社員旅行　2019年　タイ・ハワイ・台湾・沖縄・京都・山口・北海道から選択）
■クラブ活動（野球、フットサル、自転車、ゴルフ部）
■パッケージプラン
■各種手当

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

完全週休2日制（原則土・日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔
※土日に出勤した場合は振替休日を取得します。