【埼玉県/川越市/業界未経験可】建機アフターフォロー営業

【埼玉県/川越市/業界未経験可】建機アフターフォロー営業／インセンティブあり／福利厚生充実

<世界トップクラスの建設機械メーカーであるキャタピラー社唯一の直営ディーラー/納入後の建設機械のアフターフォロー営業担当/インセンティブあり/福利厚生充実>

■業務内容：
当社建設機械をご利用いただいている既存顧客に対する、アフターフォロー営業をご担当いただきます。営業職1人あたり1エリアを担当し、モニタリングしている稼働状況の取得データを元に部品や予防整備の提案などを実施していただきます。
ご利用いただいている建設機械については、具体的にどこで動いているかデータを取得しておりますので、そのシミュレーション結果を用いて故障予知を行い、部品の取替やアフターサービスのご提案を行っていただくことが可能です◎担当しているエリア内の顧客は自分の裁量を大きく持って、営業計画から実行までご担当いただけます！

■具体的な業務内容：
・担当エリア内の顧客訪問・稼働状況ヒアリング
・稼働状況の取得データを元にした建設機械の部品・予防整備などのご提案
・導入済みの建機の点検のフォロー
※既存100%の営業スタイルです

■担当顧客：
エリアにより異なりますが、一般土木、ゼネコン、鉱山・砕石、産廃業者などがお客様となります。

エリアごとに担当顧客数は異なりますが平均200社程度の顧客を担当していただきます。

■募集背景：
全社の売り上げ強化を目指しており、中でもアフターフォロー営業が事業戦略上最も大事な領域だと考え募集を行っております。そのため、お客様の満足度を得て持続的に当社の製品を選んでもらうことが最も重要な役割となるポジションです！

■研修体制：
ご経験により、2ヵ月の本社研修と1ヵ月のOJT教育を実施します。

■会社について：
世界トップクラスシェアの米国建機メーカーキャタピラー社の日本直営ディーラーで、全国に130か所以上に拠点を保有。
日本全国、何処に行っても弊社の機械を目にすることができ、地域貢献の実感が持てる事業を展開しています。
また埼玉にアジア最大規模のICT建設機械研修総合センターを開設しており、そこでの手厚い研修や、e-ラーニングなど社員が自身の知識やスキルを継続的に向上できる環境が整っており、平均勤続年数も18年9か月を誇っています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件　※下記いづれかのご経験のある方
・建機/自動車など輸送機器の営業経験
・産業機械/工作機械などの工業製品の営業経験

■歓迎条件
自動車等機械・部品の知見をお持ちの方※エンジニア歓迎です。

＜勤務地詳細＞
川越営業所
住所：埼玉県川越市大字上寺山字西田5-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
3年～15年周期で転勤が発生する可能性がございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
369万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：177,500円～
固定残業手当/月：57,690円～（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
235,190円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
無

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
評価により昇給有/年1回(2月)、賞与年2回(7月・1月)
賞与はインセンティブ制です。販売実績などの結果をもとに、賞与の支給額を評価・算出します。モチベーション高く働き続けることができる環境です。
トップセールスでは1回400万円以上の支給もあります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定支給
住宅手当：社内規定あり
寮社宅：会社規定に準ずる
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：入社3年経過後

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員集合研修・フォローアップ研修、専門研修、全社eーラーニング等
中途入社受入研修、TOEIC(R)テスト受験、英語力強化研修

＜その他補足＞
・借上社宅貸与制度（会社基準を満たしている場合）
・退職金制度・カフェテリアプラン制度（入社3年経過後）
・年末年始休暇、メーデー　
・退職金（入社3年経過後）
・貸与品：保護具（ヘルメット、安全めがね、安全靴）や作業服、ツナギ服を支給します。
　※勤務時服装は作業服。
・昇給有無は年1回の評価により判断されます。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏期6日 年末年始6日（夏期・冬期休暇/年間休日は2021年実績）
年次有給休暇は入社月に応じて入社時に付与し、翌1月に21日付与
（例 1月:20日、4月:14日、10月:4日、12月:0日