WEBマーケター

WEBプロモーションやWEB制作の企画提案～実施。お客様の課題・困り事を解決し、売上の拡大をご支援。

具体的な仕事内容

WEBマーケターとして、お客様の売上拡大につながるWEBプロモーションやWEB広告の企画提案～実施をお任せします。

【具体的には】
―――――――
お客様の商材・ターゲット・目的・課題に応じて、最適なWEB広告プロモーション戦略の企画～運用を行います。
例）リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告、SEO対策　など

■お客様のニーズにマッチした最適なWEB広告プロモーション戦略を企画・立案
■Web広告の配信設計
■LPなどWeb広告物の制作ディレクション
■広告出稿後の運用・効果測定
■さらなる改善提案

※基本的には担当変更はなくお客様を継続して担当。長くお客様を担当することで信頼関係を築きながら、課題解決に向けて伴走します。

【入社後の教育体制】
――――――――――
入社後はOJT形式で、先輩が仕事の流れをお教えします。
まずは先輩のサポートから始めて、業務の全体の流れを把握していくところから。
およそ半年～1年ほどかけてスキル・知識を習得していきます。独り立ちまで周りの先輩がしっかりサポートするので、未経験の方もご安心ください。

【1日の仕事の流れ】
――――――――――
▼出勤～メールチェック
▼広告管理画面のチェック～担当案件の進捗状況を確認
▼各種WEB広告の設定調整
▼お客様との連絡
▼提案資料の作成
▼退社

【当社について】
――――――――
お客様がビジネス上抱えるお悩みや課題を、広い視野で分析し、マーケティングの力で改善・解決することを目指す当社。
お取引継続率は98％（※1）、既存のお客様からのご紹介中心にお仕事をいただいており、創業以来、新規営業は一切していません。
予算規模の大小や、法人・個人の別に関わらず常に100％の力で向き合うこと。また、お客様の課題に対して自分たちは何ができるかを考え、ちょっとしたことでも「手を差し伸べる」ことを全員共通の行動指針として掲げています。

※1…代理店様経由の案件を除く

チーム組織構成

★活躍中のメンバーは全員未経験からスタートしています。前職もアパレル、営業、工場などさまざまです。

男女比

7：3

年齢構成

20代／1名、30代／7名、40代／2名

【未経験歓迎／第二新卒歓迎】お客様の課題解決のために尽力したい方　★コミュニケーションが得意な方歓迎

業種・職種未経験の方、第二新卒の方も大歓迎！「お客様の困りごとを解決したい」「お客様のためになる仕事がしたい」という気持ちがある方をお待ちしています。

【こんな方が活躍できます】
◎コミュニケーションが得意な方
◎裁量権・成長スピードの大きな環境で働きたい方
◎お客様の立場に寄り添って対応できる方
◎主体性を持って学び、チャレンジできる方
◎数字の分析に興味がある方

【1つでも当てはまった方は大歓迎】
□BtoBのコミュニケーションの経験をお持ちの方
□WEBマーケターの経験をお持ちの方

【転勤なし】
東京都中央区日本橋本町3-9-7 ARC CUBE日本橋本町1階

＜交通アクセス＞
◎東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩2分
◎JR総武線快速「新日本橋駅」より徒歩3分
◎東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前駅」より徒歩6分

9:00～18:00／10:00～19:00の選択制（所定労働時間8時間　休憩60分）
★在宅勤務（リモートワーク）可能！
└月曜と水曜はリモート日です。（週3日出社）

★残業は奨励していません。1人あたりの業務量に配慮して、定時で帰れる仕組みづくりを心がけています。
★メンバーはほとんどが定時退社。時間内に自分の仕事を終わらせるスタンスです。

平均残業時間

月10時間程度

正社員

※試用期間6カ月（同条件）

月給25万円～55万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万円～7万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※ご経験や能力を考慮して決定します。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■通勤交通費（月2万円まで）

賞与

年1回（昨年度実績1～3カ月／会社の業績や個人の成果によって変動します）

昇給

年2回（1回の昇給につき1万円～5万円ほどベースアップ。担当案件の成果を見て評価します）

入社時の想定年収

年収400万円～450万円

社員の年収例

◆450万円／入社1年目

◆550万円／入社3年目

◆700万円／入社5年目

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■社員イベント（お花見・ゴルフなど）
■私服勤務OK

年間休日

120日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇

■育児休暇

★有給休暇も取得しやすい環境です！

■目標設定について
役員と相談しながら、半期単位で目標を設定。その目標の実現に向けて、どんなことを学び成長していくのか……という、具体的なアクションプランを考えます。
その後は月1回の面談で、進捗状況や達成度を確認しながら、さらなる成長に向けて改善を進めていきます。

■評価の仕方について
個々人の数字目標を達成できているかに加えて、「お客様のためにどんな行動をしているか？」という行動面も評価対象に入れています。
初めのうちはなかなか成果が数字として表れないもの。「お客様に寄り添い、手を差し伸べる」気持ちを忘れずに、できることを精一杯やっていきましょう。