【日立】 新規製品・アプリ開発（銅インク）◇電子デバイスの小型化、エネルギー・材料の消費量削減に貢献

【日立】 新規製品・アプリ開発（銅インク）◇電子デバイスの小型化、エネルギー・材料の消費量削減に貢献

■業務内容：現在当社が開発に取り組んでいる銅インクのアプリ開発とそれに応じた製品開発の業務を行って頂きます。
【具体的な業務内容】
◇当社のR&D部門である技術開発センターにおいて、ラボスケールからパイロットスケールまでの技術開発を行い、新規事業立ち上げに繋げる役割を担って頂きます。
◇当社銅インクを活用できるアプリ開発を行うとともに、それに適した銅インクの開発及びその量産技術の確立をご担当頂きます。
◇現在進んでいる開発テーマだけでなく、開発テーマ自体の探索や提案の役割も期待します。
【変更の範囲】会社の定める業務
■キャリアパス：配属から2～3年は銅インクを活用した様々なサンプルを作製しアプリ探索と顧客要求に適したインク開発を繰り返し、銅インク技術の蓄積と裾野の拡大に取り組んで頂きます。3～4年目以降は有望なアプリ向けに本格的に供給できるようになるため量産設備の設計や立ち上げに携わって頂きます。4～5年目以降は上記開発品の改良版や品種拡大の開発を行って頂き、当社Cuインク事業のキーパーソンになって頂き、事業拡大とともにポジションを上げて頂くことになります。
■組織の特徴：当社の研究開発体制は事業に密着した各事業部の開発部門と、技術開発センターの2本の柱から成り立っています。技術開発センターは、既存製品の開発とは異なり、新しい製品を生み出すことを期待された組織になります。そのため、大学などの研究機関との共同研究、外部企業とのパートナーシップなど、様々な形での共創を積極的に推進し、新しい市場・価値の創造に取り組んでおります。
■魅力・やりがい：当社は社会に役立つ素材を供給することが社会的使命であるとの認識のもと、新製品の開発に継続的に取り組んでいます。グローバルレベルで価値のある素材を提供できるようにするため高度な分析技術含めた新素材創出の開発環境を整備しております。また大学等の研究機関やスタートアップとの連携等、技術開発センターの枠を超えた活躍の場もあります。
■当社の特徴：資源開発から非鉄金属の製錬や先端素材加工、使用済み製品内の金属リサイクルまで一連したサイクルを手掛けているユニークな企業です。高機能金属素材の開発／製造は世界トップシェアです。IoT／AI社会において需要拡大が見込まれる先端材料の開発を積極的に行っている点も当社の強みです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・各種インク材料の開発経験をお持ちの方

【キーワード】
銅、銀、インク、PE、プリンテッド、エレクトロニクス、微細配線、印刷、スクリーン、スクリーンオフ、インクジェット、焼結

＜勤務地詳細＞
日立事業所
住所：茨城県日立市白銀町1-1-2
勤務地最寄駅：常磐線／日立駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【雇入れ直後】茨城県
【変更の範囲】全国の会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:50

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～960万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～520,000円

＜月給＞
300,000円～520,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
※年齢・経験を考慮して決定、詳細は選考を通じてお伝えします。
※残業代は残業時間に応じて全額支給、各種手当有り。
※上記年収には時間外手当（20h/月想定）、各種手当、賞与を含みます。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤定期券相当額支給（自家用車通勤の場合は別制度）
家族手当：扶養手当、別居手当あり
住宅手当：自己名義の持家または借家の場合、状況に応じ支給
寮社宅：社宅・独身寮、住宅補助（条件あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア採用者導入研修、階層別教育、海外語学研修、国外留学、自己啓発支援（通信教育等）、社外研修（オープンセミナー）等

＜その他補足＞
■保養所・社有施設、財形貯蓄、従業員持株会、共済会等
■役職手当、在勤地手当、扶養手当、住宅手当、高額療養給付・健康保険付加給付等
■社員食堂：一食200円～500円程度で使用可能
■社宅・寮：45歳まで入居可能。それ以降も条件を満たせば入居可。
◇本社：男子・女子とも独身寮・社宅あり（利用料1～1.5万円程度）｜選択借り上げ社宅適用可能（自己負担3～4割程度）
◇事業所・工場：独身寮、社宅完備（利用料1～2万円程度）｜独身寮は1日2食の食事つきで、食費は朝200円、夕500円程度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始、慶弔、産前産後、育児・介護、有給休暇（毎年4月1日付与／初年度20日／勤務年数に応じて最大22日）
※中途入社者は入社月に応じて4～20日入社時に付与
※平均有給取得日数19.5日／年