ITエンジニア

【プライム案件9割】自社プロダクト製品の開発・保守・運用をお任せします！！

具体的な仕事内容

Web・オープン系のシステム開発を行います。
案件の6割が自社内での受託開発、その内9割以上がプライム案件。
スキルと適性に応じてアサインします。


【　もっと詳しく　】
■案件：新電力の分野に強みを持つ当社。その他、フィンテックの最新技術など多様なプロジェクトを展開し、PLやPMにも挑戦できます。
■期間：平均4カ月～半年程度
■チーム：2名～4名ほどで参画


【　POINT！ 】
◆自社プロダクトを活用した受託開発
当社が得意とするのは、自社プロダクトを活用した唯一無二の開発。高品質かつお客さまに密着したサービスは高い評価をいただき、リピート率は9割を誇ります。

◆上流工程でスキルを磨く
案件は基本的にプライム案件が多いため、要件定義や設計などの上流工程から携われます。ユーザー視点で考える力が身につくと同時に、つくったシステムが役に立っているという「やりがい」を直に感じられます。

◆プロダクト開発やITコンサルにも挑戦可能！
当社では複数の自社プロダクトの開発や、ITセカンドオピニオンというITコンサル事業も行っています。入社後はご希望に合わせて、これらの業務にもチャレンジ可能。意欲次第でスキルの幅を広げられます。


【　自社プロダクト　】
・CODEMATIC：プログラム自動生成ツール
・feels：営業支援・顧客管理・日報ツール
・The Project：ビジネスカードゲーム
など

チーム組織構成

社員のうち、管理部門の1名以外の全員がエンジニアです（配属部署には25名が在籍）。

当社ではエンジニアの価値でファンをつくるという方針から、創業以来あえて営業担当を設けていません。お客さま視点を持つ高品質な開発が評価され、多くのご依頼をいただいています。

その他プロジェクト事例

・新電力企業のWebシステム（デマンドレスポンス、需要予測、同時同量支援など）
・建設業企業の建物管理システム
・営業支援、顧客管理ツールの導入
・ホテルの予約システム
・情報発信サイトの会員制Webメディア

開発環境

■OS：Windows/Linux
■言語：Java/PHP/Go/Python/Vue/C#.NET/VB.NET
■データベース：Oracle/MySQL/SQLServer/
PostgreSQL/NoSQL/DB2/Access

【学歴不問】何らかの開発経験またはプログラミングや保守・運用のご経験（言語不問／1年以上）

【　必須条件　】
・何らかの開発経験またはプログラミングや保守・運用のご経験（言語不問／1年以上）

【　こんな方、ぜひご応募ください　】
・上流工程のスキルを身につけたい方
・自社プロダクトに携わりたい方
・チームワークのある環境で仕事をしたい方
・エンジニアとしてのつくる面白さや、やりがいを感じたい方

※第二新卒歓迎

【転勤なし】本社もしくは東京23区内のプロジェクト先
本社：東京都中央区東日本橋3-3-3 アネラビル6F

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙
※案件によりリモートワーク可

9：30～18：30（所定労働時間8時間　休憩60分）

平均残業時間

月20時間以内

正社員

試用期間：3カ月（期間中、給与・待遇の変更はありません）

月給21万2,000円～28万4,500円＋各種手当

※上記月給には、一律支給の永年勤続手当を含みます。
※経験やスキルを十分に考慮の上、決定いたします。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

・時間外手当（全額支給）
・交通費（月4万円まで）
・住宅手当（上限1万5,000円）
・役職手当
・職能手当

賞与

年2回（6月・12月）※昨年平均実績:3.2カ月

昇給

年1回（7月）※ほとんどの人が昇給しています。

入社時の想定年収

年収312万円～600万円

社員の年収例

年収740万円／34歳・入社10年

年収500万円／29歳・入社8年

年収412万円／24歳・入社3年

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続1年以上）
■資格取得支援制度
■ビジネスカジュアル勤務OK
■各種研修（技術研修／社内セミナー／役職別教育 など）

＼報奨金制度も充実！／
・基本情報技術者試験：3万円
・応用情報技術者試験：7万円
・プロジェクトマネージャー試験：25万円
・Oracle Certified Java Programmer, Silver SE 8：1万5,000円
・ORACLE MASTER Silver Oracle Database 11g：7万円
・ORACLE MASTER Gold Oracle Database 11g：15万円
・TOEIC（730点以上）：15万円

その他

【★】社員の提案から生まれました！　
・ビジネスツール購入補助制度（年間5万円）
└パソコン、タブレット、スマートフォン、 スーツ
・スポーツジムの利用補助
・整体利用無料券の配布

【★】ほかにも充実の制度がズラリ！　
・フリードリンク
・懇親会費用全額負担（誰でも気軽に参加できて、楽しめます♪）
・書籍購入リクエスト制度（書籍購入にかかる費用は全額会社負担）
・フットサル活動（活動に伴う移動費、コート代は全額会社負担）※参加自由
・社員旅行

年間休日

122日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇
（6日間）

■慶弔休暇

■有給休暇
（13日～20日／取得率90%以上）

■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）

■育児休暇
（取得・復帰実績あり）

■介護休暇

■特別休暇
■バケーション休暇（年間3日間、好きな時に取得可能）

※5日以上の連続休暇も取得しやすく、プライベートも大切にできる環境です！

OJTを中心に、実際の業務をお任せします。
ご経験に合わせて、別途研修の実施やJava Bronzeの資格を取得いただくこともあります。
周りは気軽に相談できる社員ばかりだから、安心です！

当社では「エンジニアが働きやすく、しっかりと評価されること」を何よりも重視。そのため、スキルマトリクスを用いた明確な評価制度を整備しています。スキルマトリクスには評価項目や定義、基準が明記され、現在の立ち位置と目指す状態が確認可能。役職ごとの評価項目の重み付けもされているため、各役職で求められる役割や能力もわかります。

年に2回の振り返りのタイミングでは、本人と上司がそれぞれ5段階で点数を付けて、面談を実施。できた点や改善点を言語化しながら、点数の理由付けを行います。

納得感のある評価制度のもと、努力はしっかり報酬として還元するため、高いモチベーションで日々の業務に取り組むことができます。

社員主導で会社を運営する部門制を導入。部門制とは、受託開発、ラボ・SES、プロダクト、広報・マーケ、採用など、計8つの部門のいずれかに所属し、部門の社員自らが計画を立て、実行していく仕組みです。日々の業務で感じる「もっとこうなったらいいのに」や「こんな会社にしたい」という思いを事業に反映させることができるため、社員からも大好評です。