人事

【係長候補募集！】総務部においてグループ全体の人事業務をお任せします。

具体的な仕事内容

グループ全体をバックオフィスから支える“総務部”において
係長候補として人事業務全般の管理・フォローをお任せします。

※今回は管理職候補としての採用となります。
人事業務だけではなく、メンバーのマネジメントなどもお任せする予定です。

【業務内容】
■新卒採用
■社内研修
■労務管理
■制度改革
■予実管理
■給与計算・賞与計算
■人事考課
■昇進昇格
■社員面談　等

＝＝TAiGAホールディングスの人事のポイント＝＝
◆係長候補採用
これまでの経験を生かして人事領域の幅広い業務を管理・フォローをお願いします。
人事として多彩なキャリア形成につながる業務を担えます。

◆“社長直下”の部署！
総務部は“社長直下”の部署だからこそ
「TAiGAホールディングス」としての在り方、
経営者として考え方なども近い場所で見ることができます！

◆気軽に意見を発信できる！
「もっとこうした方が良いのでは？」など、業務改善や意見を歓迎する社風。
「前の会社では…」といった、経験を踏まえた意見・アイデアもぜひ積極的に発信してください。

チーム組織構成

総務部である経理や総務メンバーはもちろん、現場の社員とも関わり合いながら業務を進めていきます。

気軽に質問・相談しやすく、コミュニケーションがきちんと取れる環境で、ぜひあなたの経験やスキル、アイデアを活かして新しい風を吹き入れてください！

【経験者採用／業種未経験歓迎！】◎普通自動車運転免許（AT限定可） ◎学歴不問

【必須】
・人事業務経験者
(採用業務のみ、或いは給与計算業務のみといった
専門分野に絞ってご活躍されてきた方も歓迎します！)

・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
┗フォロー面談で展示場などを訪問する際や、
　採用イベント会場への機材搬入時に車の運転を行う場合があります。

＜歓迎スキル＞
マネジメント経験をお持ちの方

＜こんな方を歓迎します＞
◎安定した基盤の中で長く活躍したい方
◎業務を通じてさらなる企業成長に高く貢献したい方
◎幅広い業務に携わり、人事のプロフェッショナルを目指したい方
◎自身の経験を次のキャリアに繋げたい方

■本社
埼玉県さいたま市大宮区土手町1丁目2番地　JA共済埼玉ビル14階
※転勤はありません。

＜アクセス＞
・東武アーバンパークライン「北大宮駅」より徒歩6分
・JR各線・東武線「大宮駅」より徒歩12分

■9：00～18：00（実働8時間）

平均残業時間

月10時間程度

正社員

※入社後4ヶ月間は試用期間となります。期間中の給与、待遇等に変更はありません。

■月給36.5万円～45万円+賞与年3回+通勤費
※経験や能力などを考慮の上で決定します。
※上記月給には一律支給の手当（ライフプラン給：2万円／固定残業代：33時間分、6万8000円～8万7000円）を含みます。
固定残業時間を超過した場合は別途時間外手当を支給します。

★企業確定拠出年金で将来の備えも可能◎
ライフプラン給（2万円）は、任意で確定拠出年金に拠出することもできます！

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■通勤費全額支給
■資格手当（1級建築士：月3万円／1級施工管理技士：月2万円）
■役割手当（主任以上に支給）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）

賞与

年3回7月・9月・12月　※9月は決算賞与

昇給

年1回※当社規定による

入社時の想定年収

年収525万円～640万円　 ※経験、スキルによります

各種制度

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■報奨金（資格支援制度を受けずに、該当する資格を取得した場合に支給）
■慶弔見舞金
■企業型確定拠出年金制度
■時短勤務OK（社内規定に明記された対象者のみ）
■社員旅行（5年に1回／直近では沖縄に行きました）
■保養所（熱海）
■オフィス内禁煙

年間休日

112日

休日・休暇

■週休二日制

毎週水曜日＋第2・第4木曜日＋指定休日（月2日）　※指定休日は土日でもOKです！

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
※1時間単位で取得可能！

■産前・産後休暇
※取得実績あり！

■育児休暇
※取得実績あり！

■介護休暇

■特別休暇

★5日以上の連続休暇も取得できます！

大賀建設株式会社
クラッセ住宅販売株式会社

■地域密着型の住宅建設で安定成長中！
TAiGAホールディングスグループは、埼玉県および北関東地域を中心に、地域に根ざした住宅建設を行っています。自社ブランド『アルネットホーム』を展開し、30年以上にわたり黒字経営を維持。従業員数は約300名にのぼり、グループ全体での安定した経営基盤を背景に、幅広い事業展開を進めています。企業としてさらに高いステージへの成長を目指しています。

■社員一人ひとりの声を大切にします
拠点の順調な拡大に伴い、現在 人事体制の強化を目的とした増員募集を積極的に行っています。
時代の変化・ニーズに対応し、より働きやすい環境の構築に向け、社員の声を大切にしています。
業務効率化のためのアイデアは大歓迎です。評価制度の見直しや申請・承認フローの電子化など、多くの改革が中途入社の社員の意見をきっかけに実現しました。経験や社歴、年齢に関係なく、誰でも意見やアイデアを自由に発信できる環境を整えています。