【秋田市】建設機械のメンテナンス ◆整備士歓迎！

【秋田市】建設機械のメンテナンス ◆整備士歓迎！／夜間対応原則なし／神戸製鋼グループ／福利厚生◎

【夜間呼び出し基本なし・平均有給取得日数15日以上／働き方改善／定期昇給により毎年給与up可能！エリア限定・地域密着で就業できます◎】

■職務内容：
油圧ショベルやクレーンを中心とする建設機械の修理やメンテナンス等をご担当頂きます。機械の稼働現場や客先での整備／点検作業や自社サービス工場に搬入した建設機械の整備／点検作業、定期メンテナンス業務などをご担当いただきます。機械の種類やメンテナンスの状況により、1名から複数名で作業をご担当いただきます。
・働き方：お客様先への訪問と自社工場勤務の割合は約半々です。（年次点検は事前にスケジュールされているため、約半分は工場内での勤務となります。）
・商品例：油圧ショベル、ビル解体機などの用途別専用機（建設リサイクル用、金属リサイクル用、資源リサイクル用、林業用など）、道路機械（大・中・小型転圧機）、クローラークレーン　など
【変更の範囲：会社の定める業務】

■職務の特徴・魅力：
◇重機のIoT化が進んでおり、衝突軽減システムや掘削をアシストする技術、稼働機の管理システム等を導入しています。このような新たな技術の利用・修理に関するスキルを身に付けていただけます。
◇担当エリア内での修理対応がメインなので、宿泊を伴う出張はほとんどありません。夜中の呼び出し等もなく、土日休みが基本でワークライフバランスを保ちながら就業いただけます。

■職務の特徴・魅力：
◇安定した給与アップが見込めます：入社後は、定期昇給制度があり、一定持続的な昇給が見込めます。
◇地域密着での就業が可能です：本ポジションは【エリア別採用】のため、転勤先は原則支社内のみと、地域密着でのご就業が可能です。
※地域職において転勤が発生する場合、転勤先は原則配属支社内のみとなります。
◇総合職への切り替えも可能です：ご入社後、全国職へ雇用切換えをご希望された場合は、ご年収UPが実現できます。
※希望しない限りは地域職になります。転勤が発生した場合は、引っ越し代や、賃貸契約金も全額近く支給をいたします。
また、社宅制度の利用も可能で、家賃補助として家賃の７～８割程度は会社負担となります。
◇神戸製鋼のグループ会社です：福利厚生制度も手厚いものとなっております。また、GW・お盆・正月それぞれにて長期休暇を取得いただけます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■応募条件：下記いずれかの経験をお持ちの方
・建設機械、農機などの整備経験
・自動車の整備経験（バス・トラックであれば尚可）
・航空機の整備経験
・船舶の整備経験
・大型産業用機械、プラント等の整備経験

＜勤務地詳細＞
東北支社　秋田営業所/工場
住所：秋田県秋田市飯島字穀丁大谷地175-3
勤務地最寄駅：五城木線／飯田街道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
初期配属は、希望勤務地にて決定を致します。
将来的には支社内(HPに記載あり)にて転勤の可能性があります。

＜勤務時間＞
8:30～17:10 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
420万円～560万円

＜賃金形態＞
月給制
■特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～366,000円

＜月給＞
270,000円～366,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
提示する年収は選考を通じて決定致します。
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：借上げ社宅
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
教育制度：階層別研修（新入社員・中堅・新任管理職・ライン長など）、　整備職向け技能講習・技能大会など
資格制度：車両系建設機械（ショベル運転）、玉掛け、フォークリフト、小型移動式クレーンなど


＜その他補足＞
■制度：
・各種財形貯蓄制度
・カフェテリアプラン
・独身寮（借上げ、負担2割程度）
・社宅（借上げ、負担2割程度）
・育児休業制度
・保養所利用

■充実した研修体制：
入社して半年ほどを目途に、神戸で数日間技術研修があります。
※定期的に実施されます。
その他はOJTでの育成がメインになります。
入社後すぐに本社で中途入社社員向けの研修があり、コンプライアンス等の研修を実施します。

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■週休2日（月1回程度土曜出勤有）
■年間休日の他、別途計画年休5日あり
※有給取得日数の全社平均は15.1日です。
■長期休暇：GW、お盆、正月に取得いただけます。