【札幌】大手カーディーラー向け「カーセンサー」のソリューション営業

【札幌】大手カーディーラー向け「カーセンサー」のソリューション営業

【土日祝休み/インセンティブ制度有り/大手顧客を担当】
■業務内容：
自動車メーカー系販売会社の経営層に対して、No1自動車情報『カーセンサー』の提案を通じ、顧客の売り上げ拡大に向けた販売促進を含む経営戦略に携わるお仕事です。制作部門との紙面構成打ち合わせまで担当いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■身につく力：
クライアントの「不」を解消し、中長期的な目標実現を共に目指していく中で、基本となる営業力が身につきます。また営業力以外にも経営者や意思決定者との商談が多いことから、経営者視点やマーケット全体を見立てる力を身につけることが可能です。営業力の習得からWEB ・マーケティング・定量・定性分析のスキル、さらにはWEB販促によるアドテクなどの理解を深めながら、社内でのコミュニケーションを通して市場価値の高い人材に必要なスキルが習得できます。
■配属先情報：
営業部（北海道エリア／札幌オフィス）に配属予定
北海道エリアの営業24名／配属グループは7名で、主にカーディーラーを担当しています。
■職務の魅力：
・大きな会社の経営層（決裁者）と直接お話でき、経営の最前線を知れる！
・経営に伴走し、販売店の成長に携われます
・広告売りのスタンスではなく、販売店の経営層に対して事業を成長させる提案を重ねることで、ビジネスマンとして成長できる環境です
・経営層（決裁者）に対して、会社経営の観点からの改善を週次のPDCAで提案するなど、高い営業力が身につきます
年間200万台の中古車流通マーケットのうち、メディア経由は、約60万台と言われています。そのシェアを拡大していくために、様々な取り組みを行っていきます。ビジネスが拡大していくフローを経験しながら同時に自己を磨いていける環境が整っています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！＞
■必須条件：　
・普通自免許
・顧客折衝経験者（営業または販売職など）

■歓迎条件：
・営業経験者

＜勤務地詳細＞
北海道支社（札幌）
住所：北海道札幌市中央区北4条西5丁目　 アスティ45　14F
勤務地最寄駅：JR函館本線／札幌駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面ございませんが、将来的には転勤の可能性があります。
※直近3か年に入社した方の転勤発令率1.5％
※主にキャリアアップに伴うもの
【変更の範囲：会社の定める範囲】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：203,577円
固定残業手当/月：59,377円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
262,954円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：半年毎に見直し
■インセンティブ：目標達成で3ヶ月毎に最大12万円が発生/年2回まとめて支給（年間最大48万円）
■標準賞与：年2回　※会社・個人業績により査定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金制度：積立金を60歳以降受取る

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社1カ月
・現場での新人研修
■入社～半年
・STAND UP研修（歴史や人事制度等の基礎的な情報）
・顧客理解研修
・自由選択型研修（オンライン）
・その他各職位に用意された研修多数

＜その他補足＞
★ワ―ママ、イクメンも多数在籍★
■出産育児看護休暇あり（男性も可）
■キャリア支援金制度：自立的なキャリア選択のための支援金制度（34歳以上かつ勤続5年以上の正社員対象／ある一定の年齢で退職した場合300万円～500万円支給）
■STEP休暇：勤続3年ごとに1回、暦日14～28日の範囲で任意で休暇取得可（有給）
■アニバーサリー休暇：勤続1年ごとに1回、有給休暇を4日連続取得された場合休暇を有効利用するための手当を一律5万円支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇：その後在籍年数に応じ最大20日付与
■年間のお休み：125日＋有給休暇の計画的付与となる指定休5日の計130日
■年末年始・夏季・GW・STOC休暇（有給休暇未消化分を積立して使用）