【新潟】業務用クリーニング機械のメンテナンス◆業界トップクラスのシェア

【新潟】業務用クリーニング機械のメンテナンス◆業界トップクラスのシェア／土日祝休み／年休122日

◆住友商事全額出資で設立された専門商社「アイナックス」と、創業100年のメーカー「稲本製作所」が統合／業務用クリーニング機器で業界トップシェア
◆ワークライフバランス充実・長期就業可能な環境
◆社用車貸与／直行直帰可／土日祝休み／夜勤無し

■業務概要：
業務用洗濯機メーカーとして取引先へ当社製品の納入、設置を行う当社にて、故障やトラブル時の修理、定期的なメンテナンス、納品時の設置立会いや試運転をお任せします。
業績好調による組織体制強化のための増員募集です。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・日常業務として、お客様（リネンサプライ、クリーニング工場）から修理の依頼を受けたら、社有車で現場に向かい、状況を伺い修理／メンテナンスを行います。
・機械の販売に伴う設置工事を行う際の現場立会い、下請業者の安全管理、機械設置後の試運転／操作説明を行います。
＜取扱製品＞
洗濯機や乾燥機だけではなく、搬送設備やユーティリティなど多岐に渡るため、先輩社員のOJTで少しずつ経験を積んでスキルを身につけることが可能です。
＜担当エリア＞
新潟県、長野県の一部
＜出張＞
日帰り出張が発生します。長期に渡る出張が発生する場合は稀です。また、多くは社用車を利用した直行直帰での勤務です。
＜夜間や休日の呼び出し＞
基本的にはございません。担当機械の緊急対応が必要となった場合は稀に発生する可能性もございます。

■入社後の流れ：
数日座学で当社や業界知識などについて学んだ後、OJTで工具の使い方、修理方法等を覚えていただきます。ゆっくりと時間を掛けて丁寧に教えるので、業界未経験の方も安心です。

■教育体制：
・未経験の方もキャッチアップできるよう、3年間で一人前になる計画を立てています。中途入社者の割合も高く、なじみやすい環境が整っています。十人十色の個性と意欲を、最大限に活かせる環境です。

■就業環境／魅力：
・フレックスタイム制であり、上長に相談の上、早入り／早上がり等も可能で、多くの社員が活用しています。仕事とプライベートを両立しやすい環境です。また有給休暇も自身のタイミングで取りやすく、社員が働きやすい環境整備を日々進めています。
・完全週休2日制／土日祝み
・賞与ほか退職金など福利厚生充実

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれかに該当する方
・サービスエンジニアのご経験をお持ちの方
・機械や設備、車両などの修理のご経験をお持ちの方
・設備保全のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
新潟テクノサービス
住所：新潟県新潟市はなみずき2-6-22
勤務地最寄駅：東新潟駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
当面は転勤はありませんが、将来的に会社の定める営業所に転勤頂くこと可能性がございます。※本人希望を考慮

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件に違いはございません。

＜予定年収＞
400万円～590万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,000円～317,000円
その他固定手当/月：8,000円

＜月給＞
235,000円～325,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまで目安の金額であり、選考を通じて変動する可能性があります。
※その他固定手当：メンテナンス手当（8,000円／月、2年目以降 15,000円／月）
■昇給：年1回
■賞与：年2回（昨年度実績5.0ヶ月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に基づき支給／社用車貸与／マイカー通勤可
寮社宅：借り上げ社宅制度（規定あり）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■技術研修
■メーカー研修
■OJT

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■宿泊費援助制度
■慶弔見舞金
■健康保険組合契約保養所
■確定給付企業年金制度
■単身帰宅旅費手当
■資格取得支援制度：会社が定めた公的資格取得について、
取得費用を全額会社が負担し奨励金を出します。
■育児休業・育児時短勤務制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、育児休暇制度、介護休職制度
※有給休暇取得率：12.7日（2022年度実績）