【北海道札幌】フィールドエンジニア（保守・点検）※土日祝休×残業15h程◎賞与実績5.0ヶ月分

【北海道札幌】フィールドエンジニア（保守・点検）※土日祝休×残業15h程◎賞与実績5.0ヶ月分

～家族手当・住宅手当など福利厚生◎歴史あるエレベーター専業メーカー／官公庁・大手鉄道案件多数／国会議事堂・大阪城天守閣に納入実績あり／賞与実績5.0ヶ月分～
■業務内容
同社のフィールドエンジニアとして、下記業務をお任せいたします。
・エレベーターの保守、点検、不具合対応、部品交換などのメンテナンス業務
・正常運転のための制御盤／電気まわり／昇降路などの点検、修理業務
※エレベーターの「設置」に関わる工事については別の委託会社にお願いしております

■働く環境
基本的には土日祝休み、年間休日は126日、残業時間も月15h程と働きやすい環境です。官公庁向けの案件が多いため、同業種と比較すると休日出勤や夜間対応の頻度はかなり低くなっています。
また、住宅手当や家族手当など、将来的にも嬉しい福利厚生が充実しており、長期就業可能な環境が整っています。

■入社後の流れ
入社後は、基礎研修を受けた後、先輩社員の同行を通じて業務を学んでいただきます。3～5年程度を目途に一人立ちしていただく想定です。しっかり学べる環境があるため、未経験の方でも安心して始められます。住民の方から「ありがとう」と直接言ってもらえることが、点検・修理に大きなやりがいです。
※原則2人1組で現場を回ります。

■研修制度
入社後は、基礎研修を受けた後、先輩社員の同行を通じて業務を学んでいただきます。新人教育から経験年数に応じた教育、新製品に対する教育など、製造メーカーだからこそ出来る一貫した教育システムでしっかり学べる環境があるため、未経験の方でも安心して始められます。

■同社の特徴
1935年に創業の創業日本におけるエレベーター専業メーカーのパイオニア企業です。エレベーターの技術開発から保守・管理までを一貫体制として実現でき、お客様に喜ばれる「安全・確実」なエレベーターを提供できることが同社の強みです。歴史ある国会議事堂や東京ビッグサイトのエレベーター、各駅のバリアフリー対応のエレベーターなど多数に納入されております。主な販売先である中央官庁・自治体・独立行政法人・建設会社・商社との長年のお付き合いの中、安定した経営を行っています。

■社員の声
https://www.nichiele.co.jp/recruit/workers/

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何かしらのメンテナンス業務経験をお持ちの方
　※整備士のご経験者や理系学部出身の方も歓迎です◎

＜勤務地詳細＞
北海道フィールドセンター
住所：北海道札幌市北区北6条西6-2-12 第1山崎ビル2階
勤務地最寄駅：各線／札幌駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません（実態ほとんどなし）

＜勤務時間＞
8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均15h程度　■日直/夜間自宅待機可能性あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

＜予定年収＞
320万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円～253,000円
その他固定手当/月：13,000円～17,000円

＜月給＞
193,000円～270,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験や能力を考慮の上、決定します
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（2023年度実績5.0ヶ月）
■日直手当
■夜間自宅待機時は別途手当、出動時は時間外手当支給
※上記いずれも、職位により手当は変動いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：給与所得者扶養申告書の記載による
住宅手当：単身者13,000円、世帯主17,000円／月
寮社宅：借り上げ社宅あり（条件あり）
社会保険：■各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用継続あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得支援制度（一部従業員利用可）
■導入教育
■安全衛生教育
■エレベーター研修

＜その他補足＞
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度（一部従業員利用可）
■日直手当
■夜間自宅待機時は別途手当、出動時は時間外手当支給
※上記いずれも、職位により手当は変動いたします。
■労働組合

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■夏期休暇（3日間）
■年末年始（12/30～1/4）
■メーデー（5/1）
■慰労休暇（1日）
■有給休暇（入社から6ヶ月経過後に10日付与）