【札幌

【札幌／転勤無】内勤営業/中小企業を自社商材でサポート◆年休128日(土日祝)/ 2か月程の基礎研修

飛び込みなし！外出なし！未経験者多数活躍！充実の研修！中小企業の経営改善を支援する補助金・助成金申請サイトの営業！営業としてどこでも通じるスキルを身につく！

【具体的には】
中小企業の経営者に向けた電話・WEB営業
※外出なし。難しい案内は不要！電話とオンラインでのお仕事です
中小企業の存続・成長には、国や自治体から支給される補助金や助成金が大きな要素となります。
しかし、その支給を受けるための細かなルールを、
ご自身も忙しく働かれている経営者がキャッチアップしていくのは困難です。
『社長の顧問』はそのニーズに応えるために生まれたサービス。
「受給できる可能性がある補助金があるのか」「受給できるならば総額いくらなのか」を診断し、申請のサポートをしていきます。

＜仕事の流れ＞
アポインターさんが架電し、補助金や助成金に対して興味があるか企業様へヒアリング。（ここは担当外）
↓
ご興味を持たれたお客様がいればあなたの出番！
サイト（https://shacho-no-komon.net/p-search）を開き
「受給できる可能性のある助成金・補助金」を具体的に見せながら
サイト登録をご案内します。
↓
会員登録完了！

『社長の顧問』は株式会社テレ・マーカーの事業の一角であり、社内には情報機器の購入や節税の案内など総合的な経営サポートを行う体制があります。あなたが契約をしたお客様とは長いお付き合いになっていきます。

企業様のニーズを正確に把握し、ニーズに沿ったご提案ができる力が身に付きます。

事例（1） 育休取得制度について、「〇日以上休暇を取得した従業員がいると助成金が出ますよ」と受給を促した結果、見事受給でき、お子様を持つ家庭への社内制度の資金を獲得

事例例導入したい設備があり購入を検討しているが、コストがとても大きいため手が出なかった。弊社からのご案内で補助金制度を知り、活用を行った結果、1/3の費用で設備の導入ができた！

◆基礎研修(1カ月半～2カ月)
(1)会社概要説明／助成金・補助金制度の座学講習
(2)先輩社員とロープレ研修
◆入社から2ヶ月～
先輩たちと一緒に現場デビュー

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜未経験歓迎！新規事業でオープニング募集＞
学歴不問 ※補助金や助成金の知識は一切不問

【具体的には】
業界未経験・職種未経験　歓迎

＜以下の方は大歓迎＞
・困っている人の役に立ちたい方
・営業というどこでも通じるスキルを身に着けたい方
・補助金や税金などの知識を身につけたい方
・営業経験・コールセンターでの経験を活かしたい方
・ワークライフバランスを整えた環境で働きたい方

＜勤務地詳細＞
札幌コールセンター
住所：北海道札幌市中央区北1条西3丁目3-22　 STV時計台通ビル5F
勤務地最寄駅：札幌市営地下鉄南北線／大通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：15時間程度／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
252万円～480万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：195,000円
固定残業手当/月：15,000円（固定残業時間10時間3分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
210,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給査定：年4回
■インセンティブ制度：有　※頑張りをしっかり評価する評価制度

【モデル年収】
3,360,000円 / 入社3年目・24歳
8,400,000円 / 入社5年目・29歳


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円/月
住宅手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
◆基礎研修(1カ月半～2カ月)
(1)会社概要説明／助成金・補助金制度の座学講習
(2)先輩社員とロープレ研修
◆入社から2ヶ月～
先輩たちと一緒に現場デビュー


＜その他補足＞
■社内人事活用制度
■産休・育休（実績有）
■表彰制度あり
■業務用PC1人1台貸与
■家賃補助（会社都合による「転勤」の場合）
■役職手当

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

〇有給休暇取得率：60％
〇年末年始休暇（10日）夏季休暇（5日）ＧＷ休暇（9日）
〇産休・育休あり(取得実績あり)