【群馬/高崎】既存メインの法人営業

【群馬/高崎】既存メインの法人営業／国内トップシェア製品を持つ伝動機器メーカー／年休125日

【取引実績3万社以上/国内トップシェア製品を持つ業界トップクラスの安定企業/Good Design賞受賞の伝動機器メーカー/在宅勤務可】
■業務概要：
・工作機械メーカーや半導体製造装置メーカーなどのお客様に対して、営業としてお客様と関係を築き、カップリングや電磁クラッチなどの伝動機器をご提案します。
■業務内容：
・主に既にお取引のあるお客様を訪問して、「新商品を製造する予定がある」「装置の性能を向上させたい」といった情報や課題をヒアリングします。その内容をもとに社内の技術・製造部門と連携しながら製品を提案します。
・お客様の要望にあわせた製品をつくる場合には、試作品をつくってお客様に確認します。受注後の対応は内勤営業の別担当が行いますが、窓口としてお客様からの問い合わせに対応します。
※当社の製品を扱う商社から連絡を受けて一緒にお客様を訪問することもあります。
※目標はありますが、個人ノルマはありません。売上や利益などの数値目標だけでなく、目標に向けた行動も重視し総合して評価されます。
※技術相談やや社製品の講習会、各種種本市など、当社製品を知っていただくためのPR活動にも取り組みます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
・北関東支店　支店長1名、営業課8名

■三木プーリの魅力・強み：
(1)カップリング国内シェアNo.1
創業から85年、伝動機器のリーディングカンパニーとして数多くの実績と信頼を得てきました。
直接販売経路も持つ三木プーリならではの強みを発揮しお客様へ貢献しています。

(2)世界のものづくりを支え、動かしています。
当社製品は駅の改札機やエスカレータなど身近な機械から、産業用ロボット、工作機械、建設機械、医療機器、食品製造・包装機械など、
人々の生活を支えるあらゆる機械の中で活躍しています。

(3)新しいチャレンジを応援してくれる職場の風土が自慢です。
年齢や経験に関係なく意見を聞く風土や、充実した研修制度もあり、継続的なスキルアップが可能です

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験をお持ちの方（法人・個人・業界不問）
・普通自動車運転免許（AT限定可）

■歓迎条件：※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・BtoB業態での営業経験
・機械・電気に関して学んだことがある方
・装置・機械メーカーでの営業または技術経験がある方

＜勤務地詳細＞
北関東支店
住所：群馬県高崎市上中居町43-1 MR高崎 1階 102号室
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
有
営業スキル向上のため、定期的に転勤を実施しています。入社後の研修や転勤、キャリアなどは、面接時にご説明させていただきます。
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※休憩時間1時間※残業全社平均10～20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
※補足事項はありません。

＜試用期間＞
3ヶ月
※給与・待遇に変更はありません。
※本社以外の拠点での研修期間も含みます。

＜予定年収＞
370万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：241,000円～340,000円

＜月給＞
241,000円～340,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルに応じて会社規定に従って決定します。
■昇給：年１回
■賞与：夏冬各・会社業績による
■モデル年収：
・20代　～450万円
・30代　450万円～600万円
・40代　600万円～850万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万で支給
家族手当：18歳未満の子供1人1万円/月
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備です。
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育・語学研修・海外研修・通信教育など多数の研修・教育があります。


＜その他補足＞
社宅・独身寮、保養所

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業、リフレッシュ休暇、他