未経験でも月給27.7万円～

【20代活躍中！】30年以上の豊富なノウハウをもとに求職者に向き合った提案ができます

具体的な仕事内容

企業と障がい者（求職者）の最適なマッチングを実現するため、キャリアコーディネート業務をお任せします。30年以上障がい者就職支援に携わってきた当社では、豊富なノウハウをもとに求職者の理想のキャリア実現に携われます。
※外勤営業ではありません

＜具体的には…＞
■求職者への面談の動員、日程調整・管理など
■就職・転職を希望する求職者と面談、求人紹介　　
■キャリアやスキル・適性等を一緒に整理し、
　マッチする企業を提案　　
■人材紹介票の作成や面接指導、入社後フォロー

＜ここがポイント！＞
企業に提案を行う営業担当が別にいるため、求職者への対応に注力できます。しかも、一人の求職者に対して一人のキャリアアドバイザーが付くマンツーマン形式。親身に向き合いながら深い関係が築けます。特に重視しているのは求職者への面接トレーニングとフォロー面談の2つ。

……求職者への面接トレーニング
求職者一人ひとりの強み・弱みを把握した上で、面接のトレーニングを繰り返し行います。

……フォロー面談
就職が決まったらそれでお終い、ではありません。腰を据えて長く働いてもらうために、就業後も定期的な面談を実施。今抱えている悩みがないかをヒアリングします。

＜大手企業からの厚い信頼を寄せられています＞
当社のお取引先さまには誰もが知る大手企業も数多く存在します。というのも、丁寧なフォローを大切にしている当社では、紹介した人材の半年以内離職率が0.1%以下。この実績があるからこそ、大手企業から厚い信頼を寄せていただいています。

＜入社後の流れは？＞
いきなりすべてをお任せすることはありませんので、ご安心ください！

最初のうちは求職者との連絡や、簡単なPC入力などの事務作業から始めていただきます。並行して、求職者との面談に同席したり、面談ロープレを行ったりしながら、実践的なスキルを身に付けます。

実際の業務はできるところから徐々にお任せします。研修期間は3カ月間を想定していますので、一歩ずつ成長していきましょう！

チーム組織構成

＼チークワークが魅力／
キャリアアドバイザーは3名。チームで業務を行っているため、困ったときやつまずいたときにはすぐに先輩がフォローしてくれる環境です！

【業界・職種未経験歓迎】大卒以上★求職者に向き合いベストな就職を支援してあげたい方歓迎

＜必須条件＞
◎大卒以上
◎社会人経験2年以上
◎基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excel）

＼人物重視の採用を行っています／
経験は一切不問です。
求職者の方に向き合う姿勢があればOK！

「人と話すことが好き」
「コミュニケーション能力を活かしたい」
「ベストな就職を支援してあげたい」

そんな方を歓迎します！

【駅チカ好立地／転勤なし／東京都品川区】
★移転したばかりの綺麗なオフィスです！

■本社
　東京都品川区西五反田8-11-13 五反田マークビル3階
＜アクセス＞
・「五反田駅」より徒歩12分
・「戸越駅」より徒歩6分
・「大崎広小路駅」より徒歩8分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9：30～18：30（所定労働時間8時間 休憩60分）

★毎週水曜日はノー残業デー！

正社員

※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給27万7300円～32万5250円（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万8575円～6万438円支給します。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。能力や年齢を考慮して決定いたします

★正当な人事評価制度あり★
能力や実績に応じて、頑張りは給与にしっかり反映します！

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■通勤交通費支給（月2万円まで）
■扶養手当

賞与

年2回（7・12月）＋決算賞与（2023年実績）

昇給

年1回（10月）

入社時の想定年収

年収368万円～450万円

社員の年収例

年収580万円／30歳（入社6年目）／月給43万円（各種手当＋賞与含む）

年収415万円／27歳（入社2年目）／月給30万円（各種手当＋賞与含む）

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社外研修・講習（費用は会社負担）
■社員表彰制度
■社員旅行
■通勤手当（上限2万/月）
■扶養手当（配偶者1万円、子供一人につき5,000円）
■社員旅行（2023年香港、マカオ）
■インセンティブ

年間休日

123日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）※合同企業面談会のため、年数回の土曜出社あり（振替休日あり）／当社カレンダーによる

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
（10日～20日／下限日数は入社半年経過後の付与日数）

■創立記念日（6月1日）

民間企業に一定数の障がい者雇用を求める法定雇用率は、2021年3月に2.2％から2.3％に、2024年4月からは2.5％に引き上げられました。さらに、2026年には2.7％に引き上げられます。つまり、従業員を37.5名以上雇用している場合は、障がい者を1人以上雇用しなければなりません。

2023年の法定雇用率未達成企業は5万3963社。そのうち、不足数が0.5人または1人である企業（1人不足企業）が、66.7％と過半数を占めており、また、障がい者を1人も雇用していない企業（0人雇用企業）は3万1643社となっています。それゆえ、障がい者を採用したい企業と、働きたい障がい者のマッチング需要は一層高まり、当社はさらなる事業拡大が見込まれます。

※出典：厚生労働省「令和5年 障害者雇用状況の集計結果」

富士通株式会社
ソフトバンク
パナソニック
花王株式会社
株式会社りそな銀行
株式会社大塚商会
サントリーホールディングス株式会社
キヤノン株式会社
三菱重工業株式会社
株式会社NTTドコモ　ほか
（順不同・敬称略）