【秋田市】ルート営業職（空調機器の営業）◆三菱電機グループ

【秋田市】ルート営業職（空調機器の営業）◆三菱電機グループ／土日祝休／社員定着率９５％／福利厚生充実

【休日出勤ほぼなしでワークライフバランス◎／週休二日制／土日祝休み／福利厚生充実／幅広い製品で提案の幅◎／有休取得率の高さ◎／三菱電機グループ企業で安定◎】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
住宅設備用空調機器（ルームエアコン）や業務用空調機器（店舗用、ビル用等）、低温機器（産業冷熱設備、食品店舗設備）といった、空調・冷熱システムを取り扱う部署における「ルート営業」をお任せいたします。

■業務内容詳細
・企画
・価格折衝
・納品日の設定
・展示会を中心として自社製品のPR
・客先に訪問し技術指導（頻度は年二回ほど）
■扱う商材：
建物の空調、冷熱、空調機器
■お客様の属性：
サブコンや地域電気店（一般家電店）や設備会社（工事をしている会社）です。具体的には建材・管財の卸メーカー、燃料店（ガソリンやガス）、一部電力会社等です。
※量販店などの個人向けに関しては他のグループ会社対応

■組織構成：
営業職は管理職を含め71名体制です。

■当社の強み：
【多彩な製品群と信頼性・安定性】
三菱電機の多彩な製品群を取り扱う当社は、居住空間・非居住空間へ総合提案可能です。既に市場に浸透している機器が多いので営業活動のやりやすさがあります。また、機器同士の相乗効果を狙った導入提案もできます。

【充実した福利厚生】
会社を発展させ続ける為には人材こそが最大の力と考える当社は、社員が自身の力を十分に発揮できるよう、充実した福利厚生制度を備えております。実際に就業されている社員の方々の声として、「働きやすさ」を挙げられる方が非常に多いのが特長です。長く安定して仕事に取り組める環境と仕事自体の遣り甲斐や充実度を兼ね備えた風土が魅力です。

【三菱電機グループの注力事業の一角を担う】
三菱電機の経営戦略において強い事業をより強くすることを掲げています。また、中でも三菱電機の成長を牽引する事業の一つとして空調冷熱システム事業の強化を掲げています。当社は三菱電機のエコ・省エネ・創エネ製品をご提案し、家庭・オフィス・工場・店舗・病院・ホテル等様々なシーンに快適で豊かな住環境の創造をサポートする三菱電機の総合販売会社として、三菱電機の成長を牽引しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電化製品の営業経験をお持ちの方（ルームエアコン、換気扇、LED照明などの商材を扱う企業）

■歓迎条件：下記のような経験やスキル・知識をお持ちの方
・空調機器や住宅設備機器を取り扱った営業や技術営業、または市場開拓業務の経験をお持ちの方
・建設会社や設計事務所、官公庁向けの企画提案、PR活動等の経験をお持ちの方
・建築や電気設備などの設計の知見をお持ちの方又は施工管理の経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
秋田支店
住所：秋田県秋田市山王2-1-40 田口ビル2F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤は予定しておりませんが、東北地域内での転勤があります。

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均10時間程度（繁忙期は20～30ｈ程度）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
490万円～740万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：279,400円～346,100円
固定残業手当/月：45,900円～56,900円（固定残業時間23時間30分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
325,300円～403,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、年齢・経験・能力を考慮し決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：
30歳 570万円
40歳 740万円
50歳（管理職）930万円
50歳（上級管理職）1000万円超


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
寮社宅：社宅制度（借り上げ社宅）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後に基礎を学ぶための研修あり
■主幹昇格者研修・新任管理職研修・3年目課長研修・e-learning研修・住環境技術講座など

＜その他補足＞
■外勤従事者手当、住宅援助手当、年末年始就業手当、出向手当、家族手当
■借上社宅制度あり（賃料8割当社負担、6～10万程度上限あり、社宅適用可否は規定に従い個別判断）
■単身赴任者には8万円/月程度の手当あり
■三菱電機グループ持株会制度、財産形成貯蓄、住宅融資制度
■社内販売制度
■保養所あり
■産前産後・育児休業、介護休業
■三菱電機グループの保険制度（団体割引によりリーズナブルな保険料で生命保険などの各種保険に加入可能）
■時差勤務制度あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季・年末年始休暇、会社創立記念日休日、年次有給休暇、特別有給休暇（慶弔等）、永年勤続休暇、ヘルスケア休暇
※入社2年目以降は有給休暇20日付与
※年数回程、休日出勤あり（平日で代休取得必須）