【札幌】業務用クリーニング機器の提案営業※業界シェアトップクラス

【札幌】業務用クリーニング機器の提案営業※業界シェアトップクラス／フレックス制

◇◆業務用クリーニング機械販売トップシェア／業務用クリーニング機器のルート営業◆◇
◇◆平均勤続年数18年／年休122日／土日祝休み／フレックス／直行直帰・マイカー通勤可◆◇

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
業務用クリーニング機械、周辺機器の提案営業を担当いただきます。業績好調による増員募集です。

担当顧客：リネンサプライ工場、クリーニング工場、医療・介護関連施設や官公庁など
営業スタイル：既存顧客へのルート営業が中心です。同社製品を既に導入中のお客様からの製品入替ニーズへの機器提案を通じて営業活動を行います。社用車が貸与されます。マイカー通勤も可能です。
取扱製品：洗濯機、脱水機、乾燥機、アイロナー、ドライクリーニング機、包装機、搬送機等のクリーニング関連機器など
※病院・ホテルで使用されるシーツなどのリネン品、一般衣料、スポーツ選手のユニフォーム、航空機の座席カバーなどありとあらゆるものを洗い上げる業務用クリーニング機械を展開しています。

■教育体制：
入社後は、研修やOJT、先輩同行を通して業務を学んでいただきます。丁寧にフォローするため安心して取り組むことができます。

■組織構成：配属先は全8名所属（支店長：50代 執行役員 男性：6名、女性2名）で構成されています。

■就業環境：
フレックスタイム制であり、上長に相談の上、早入り/早上がり等も可能です。また有給休暇も自身のタイミングで取りやすく、社員が働きやすい環境整備を日々進めています。

■同社の魅力：
▽クリーニング機器のマーケットリーダーとして活躍
同社は2位とは大きな差をつけ業界トップの地位を築いており、同社の動きはそのままマーケットの動きとして注目されています。全国各地に支店・サービスセンターを持ち、顧客それぞれのニーズにあわせた製品設計・機器提案を可能にしているほか、迅速で丁寧なメンテナンスを徹底することにより、顧客からの高い支持を得ています。

▽国内トップシェアのボイラーメーカーと業務提携
昨年よりボイラーメーカーとして国内トップシェアの三浦工業株式会社（東証一部上場）グループの一員となり、両社の持つ水やガス、熱効率等に関する技術と経験をもとに、新しい価値のトータルソリューションを提供する体制を確立します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかに該当する方
・有形営業のご経験（機械・設備・重機などの営業経験 尚可）
・サービスエンジニアや産業用機器のメンテナンス、修理のご経験がある方
・施工管理のご経験がある方 ※ご経験を活かすことが可能です！

■歓迎条件：
・技術営業のご経験
※業種未経験の方、第二新卒の方歓迎
※営業未経験から、キャリアチェンジが可能な求人です

＜勤務地詳細＞
札幌支店・テクノサービス
住所：北海道札幌市西区発寒6条11-1-1 新道北口ビル5階
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
当面は予定しておりませんが、将来的な転勤が発生することがあります。

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20h程度※繁忙期は40h程度発生する可能性もございます。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、労働条件に違いはございません。

＜予定年収＞
400万円～590万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,000円～317,000円

＜月給＞
227,000円～317,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（昨年度実績5.0か月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給 マイカー通勤の場合は月45,000円まで
家族手当：補足事項なし
寮社宅：借上げ社宅家賃の会社負担が8割
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金制度

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり 65歳まで

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時研修
■技術研修
■メーカー研修
■OJT教育

＜その他補足＞
■財形貯蓄
■宿泊費援助制度
■慶弔見舞金
■健康保険組合契約保養所
■確定給付企業年金制度
■単身帰宅旅費手当
■資格取得支援制度：会社が定めた公的資格取得について、
取得費用を全額会社が負担し奨励金を出します。
■育児休業・育児時短勤務制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇（5日）、有給休暇（入社時に付与※入社月により付与日数変動）