【札幌】基盤・インフラエンジニア（チームリーダー）◆残業月平均30Ｈ

【札幌】基盤・インフラエンジニア（チームリーダー）◆残業月平均30Ｈ／賞与7.24ヵ月分

【東証プライム上場NTTデータグループ／充実の福利厚生と働き易い環境が魅力】
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
自治体ネットワーク・情報システム構築において、要件定義・基本設計・構築といった上流工程から、試験・運用におけるマネジメント業務をご担当いただきます。（お客様との折衝・調整、プロジェクトメンバーの管理、案件の管理等）
※当社がプライムとなり自治体へ提供しているプロジェクトも多く、やりがいのある環境です。
※お持ちのご経験やスキルに応じて、チームリーダーとしてご活躍いただけます。
※3名～20名程度のプロジェクトメンバーの案件があり、今までのご経験やご志向に応じて、アサインします。

■開発環境：
言語：Python、Visual Basic、SQL、HTML、CSS
OS：Linux、Windows
■案件例：
・ネットワーク構築運用関連サービス
・仮想化によるサーバー統合ソリューション
・次世代教務情報システム

＜おすすめポイント＞
★自社受注案件が主体です！
★これまで培ってきた当社のノウハウをフル活用し、地域社会を支えるシステムの開発等、最新技術を駆使した開発スキルを得ることができます。
★市民サービスや行政手続きのDXなど、新たなソリューション、サービスの企画、開発に携わることもできます。
★ＮＴＴデータグループが手掛ける公共性の高いシステムに携われます。
★当事業部は道内企業や官公庁・自治体向けにシステム提案を行っております。基盤システムの企画やベンダー選定から導入・運用テストまで、基盤システム構築のすべてのフェーズに携わることが可能です。
★部署全体で20％ほどがリモートワークをしております。

■会社の魅力：
◇魅力（1）『地域の発展に貢献できる』　
札幌本社を置き、勤務地も札幌を中心としています。また、北海道の企業様とお仕事ができるため、北海道の発展に貢献できます。
◇魅力（2）『働きやすい環境があり、長く働ける』
仕事とプライベートを両立できる環境があります。社内制度が充実しているので「休暇」が多く、取得しやすいです。また、「過度の残業を防止」する仕組みがあります。「福利厚生」も充実しており、高額療養費や健康保険、保養所、住宅取得時の利子補給などさまざまな制度があります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・開発経験（要件定義から基本設計、設定、構築、試験までの一連の経験）
・サーバ、OS、ネットワーク、仮想化、セキュリティに関する基本知識
　※ITスキル標準V3　レベル4相当以上が望ましい
・システム開発においてチームリーダの経験（少人数でも可）

■歓迎条件：
・お客様及びプロジェクトメンバーとのコミュニケーションスキル
・クラウド（AWS、Azure等）の知識

＜必要資格＞
歓迎条件：シスコ技術者認定CCNA、シスコ技術者認定CCNP、ネットワークスペシャリスト、応用情報技術者、VMware CertifiedProfessional 5 - Data Center Virtualization (VCP5-DCV)、VMware CertifiedProfessional 5 - Desktop (VCP5-DT)、VMware CertifiedProfessional - Cloud (VCP-Cloud)

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：北海道札幌市北区北十条西3-9-2 THE PLACE SAPPORO
勤務地最寄駅：南北線線／札幌駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
お客様先の駐在勤務
住所：北海道札幌市内のお客様先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
■転勤は基本ありませんが、東京への出張や勤務地指定（プロジェクトに応じて2～3年）があります
■将来的な転勤は希望と状況に応じて応相談

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月間20時間前後

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
4ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
530万円～840万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：326,240円～548,480円

＜月給＞
326,240円～548,480円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験やスキルに応じて決定
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1 回 （2月）業績、評価などに基づく昇給制度あり
■モデル年収：
33歳(主任)：630万
38歳(課長代理)：700万
課長：860万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：税法上の扶養となる配偶者、子どもがいる場合
住宅手当：社内規定により支給
寮社宅：社内規定に従い社宅措置となる場合あり
社会保険：NTT健康保険組合
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：60歳以後は雇用形態変更のうえ65歳まで継続勤務可

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修受講制度（階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等）、資格取得奨励金制度あり
■評価制度（上長と共に目標を自分で立て、半期で評価を行う）

＜その他補足＞
■定期健康診断（年1回）、人間ドック制度
■全国約2,400ヶ所のリゾートホテル、アミューズメント施設およびスポーツ施設等との利用契約
■財形貯蓄制度
■各種持家取得支援制度　
■人間ドック制度　等
■NTTデータ持株会
■レクリエーション補助制度
■役職手当
■サポート手当
■地域加算手当
■単身赴任手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土日祝日、年次有給休暇（20日）、年末年始休暇、GW、特別休暇（慶弔等）、夏季休暇、ライフプラン休暇、創立記念休暇、病気休暇、看護休暇　等
※年間休日数は暦によって変化します。