製造スタッフ

ベアリングを製造する工場での「包装・梱包」「検査」「バレル研磨」いずれかのお仕事です。

具体的な仕事内容

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【ベアリングとは？】
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機械のなかにある軸をなめらかに回転させるための部品です。
家電製品、自動車、飛行機、産業機械や宇宙ステーションなど、世界中のあらゆる機械に使われています。
就業先となる工場では1000種類以上のベアリング製品を製造しています。

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【仕事内容】
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「包装・梱包」「検査」「バレル研磨」のうち、いずれかに配属になります。

▼「包装・梱包部門」
完成したベアリング製品を、決められた個数ずつ、段ボールや木箱に詰め込んでいく梱包作業です。
大型ベアリングは10Kg以上の重さがあるので力作業ですが、業務内容は極めてシンプルです。

▼「検査部門」
ベアリングの部品に「キズがないか」「規定の大きさか」など様々な項目をチェックします。

▼「バレル研磨部門」
ベアリングの部品と研磨石を機械の中に入れて振動させ、表面を滑らかに加工していく作業です。

（変更の範囲）すべての業務への配置転換あり

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【研修について】
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入社初日は座学を中心に研修を行います。
2日目からは現場に配属し、先輩社員のもとで業務の流れをイチから身に付けていきましょう。
一人前の作業員として慣れていただけるまで、周りのメンバー全員でフォローしていきます。

先輩社員も多くが未経験スタートです。
手厚い研修＆マニュアルを用意しているので、安心して来てください。
資格取得支援制度でも、あなたの成長を全力でバックアップします！

チーム組織構成

日本精工桐原事業所には正社員とアルバイト・パートさん合計49名が働いています。
うち正社員は21名で男性メンバーが中心の職場です。
技能実習生として頑張って活躍してくれている外国籍労働者の方もいます。

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【事業所の所長について】
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所長を務める長澤は、定期的に面談を実施するなどして現場の声を吸い上げ、職場環境の改善に全力で取り組んでくれる頼れる存在です。
（下部でインタビューも掲載中です）

【学歴不問／無資格・未経験歓迎】やる気・意欲重視の人柄採用です　※既卒・第二新卒歓迎

受験代・講習費用を当社がすべて負担する資格取得支援制度があります。
働きながら未来を見据えて成長いただける環境なので無資格・未経験歓迎の採用です！

＜以下のような方にピッタリの会社です＞
◎働きながら手に職をつけて成長したい方
◎安定企業で正社員として働きたい方
◎ワークライフバランスを重視したい方

※18歳以上の方（22：00～翌05：00の勤務があるため）

できるだけ多くの方とお会いしたいと思っています。
少しでも気になる方はお気軽にご応募ください！

神奈川県藤沢市桐原町12番地

勤務時間は配属先の部門により異なります。

▼「包装・梱包部門」
＜大型の梱包＞
日勤／08：00～16：40
＜超大型の包装・梱包＞
早番／06：20～14：45
遅番／14：30～22：55
夜勤／22：45～翌07：10
※1週間毎の交替制

▼「検査部門」
日勤／08：00～16：40

▼「バレル研磨部門」
日勤／06：40～15：05
夜勤／22：00～翌06：40
※2週間毎の交替制

平均残業時間

月10時間～20時間（1日あたり1～1.5時間ほど）

正社員

月給21万7500円以上＋各種手当＋賞与年2回
※経験・スキルなど考慮の上、決定します
※残業代は別途100％支給

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■通勤手当（社内規定による）
■残業手当
■深夜勤務手当
■交替手当（交替勤務者のみ）
■役職手当（役職者のみ）

＜役職手当例＞
・PL（プロセスリーダー）：月5000円
・主任：月1万円

賞与

年2回（7月・12月）
※昨年度実績3.59カ月分
※初年度は固定額支給です

昇給

年1回（8月）

入社時の想定年収

年収350万円

社員の年収例

年収373万円／入社1年目

年収478万円／入社3年目

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制服貸与
■ヘルメット・作業靴貸与
■資格取得支援制度（玉掛け、移動式クレーン、フォークリフトなど）
　└受験代・講習費用は会社がすべて負担
■車・バイク通勤可（車通勤応相談）
■駐車場完備
■財形貯蓄制度
■研修制度充実（OJT研修、安全教育など）
■報奨金制度（改善提案制度／改善提案を出した社員に報奨金を支給）
■慶弔見舞金制度（結婚・出産・傷病見舞・弔慰）
■退職金制度

年間休日

120日

休日・休暇

■完全週休2日制

■年末年始休暇
（最大10日間）

■GW休暇
（最大10日間）

■夏季休暇
（最大10日間）

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得率100％／全社過去取得者32名・前年取得者9名）

■育児休暇
（取得率100％／全社過去取得者32名・前年取得者9名）

■介護休暇

私たちミヤザワの企業理念は「“つくる”を、よりよく」。
ただ単にお客様の製造工程を請け負うだけでなく、 徹底した品質管理と生産性向上にこだわり、継続的な改善を行い、更にその先にある目標を目指しながら”ものづくりの本質”を追求しています。
その「よりよく」を願う姿勢はモノづくりだけにとどまらず、「よりよい」社会づくりのためのサステナブル経営にもつながっています。