【秦野】グローバルでのニーズ/シーズ探査◇英語を生かせる

【秦野】グローバルでのニーズ/シーズ探査◇英語を生かせる／在宅勤務可／プライム上場グローバルメーカー

【募集の背景】
新事業創出にむけたグローバルでのニーズ/シーズの探査体制を構築するため、
本業務を推進できる経験者を募集します。
将来を見据え、新しい研究開発テーマのグローバルでの発掘を強化していくため、増員したいと考えています。

【配属部門の概要】【変更の範囲：会社の定める全ての業務】
配属先の研究開発部のミッションは以下の通りです。
・社会課題を解決する光の技術革新を行い、競争優位性を獲得する
・外部の研究機関と連携して、光の価値の限りなき追及を図る

【担当する業務（概要）】
海外のニーズ/シーズ探査業務（協業先候補の探査）

【担当する業務（詳細）】
・海外のニーズ・シーズ探査（Web探査に加えて、研究機関との打合せなど含む）
・協業先との契約交渉・締結業務
・社内での協業内容の調整

【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】
・前職にとらわれることなく、新しいことへのチャレンジが可能な社風です。
・フレックス勤務とともに時短勤務や在宅勤務も採用しており、生活スタイルに合わせた勤務が可能です。

【入社後の中長期的なキャリアパス】
・中期的には、単なる新しい研究開発テーマのグローバルでの発掘だけでなく、今後の研究開発戦略を考えることのできる人材として活躍していただきたいので、テーマの発掘と同時に研究開発の動向をウォッチしてもらう予定です。
・長期的には研究開発戦略を経営に提案するようなキャリアを考えています。

【配属部署】
研究開発部　光源部　L05課への配属となります。
※研究開発拠点である技術研究所（横浜・江田）は、社会課題解決に貢献する新しい価値を創出する力をより一層強化するため、現在再構築（建て替え）を行っております。2026年2月の稼働を予定しております。

【働き方について】
フレックスタイム、在宅勤務（1-2回/週）あり

【外出・出張の有無】
協業先が選定されるまでは、Web会議が多いと予想されるが、
協業先が選定された後は、現地での打合せなどのため、海外出張が予想される

【海外赴任について】
機会有り

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・英語を実務で使用してきた方
・製造業の開発経験がある方・海外駐在へ意欲がある方

■歓迎条件：
・大学、企業との契約締結業務の経験
・企業での開発経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
必須：英語中級レベル以上

＜勤務地詳細＞
秦野製作所
住所：神奈川県秦野市曽屋400
勤務地最寄駅：小田急線／秦野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：（グループ会社含む）海外および全国の拠点】
在宅勤務（1-2回/週）あり

＜転勤＞
当面なし
将来的に海外勤務となる可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイムは業務やプライベートに合わせて自由に利用しております。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
450万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～380,000円

＜月給＞
230,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収はあくまでも目安であり、経験・年齢・スキル・前給等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（昇格による昇給別途あり）
■賞与：年度毎の労使決定額に基づき支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
家族手当：会社規定に基づく
住宅手当：会社規定に基づく
寮社宅：初任除く（会社規定による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか

＜その他補足＞
■各種社会保険
■従業員持株会
■財形貯蓄制度
■遺族補償制度
■社内融資制度
■希望加入グループ保険
■ホームヘルパー制度、メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート
■各種慶弔金
※入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を負担いたします。

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・有給休暇：毎年10月に勤務年数に応じ15～20日付与※半日取得可
・その他休暇：夏季・GW・年末年始、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に応じ5日、20労働日の長期連続休暇）他