【相模原

【相模原／第二新卒歓迎】医療機器のルート営業※医療機器専門商社／研修充実

【第二新卒歓迎／オリックスグループ／医療機器専門商社／研修制度充実】【変更の範囲：会社の定める業務】
■求人概要
当社はあらゆる医療機器を取り扱う医療機器商社です。ルート営業担当として、医師や看護師など医療従事者、および病院用度課の皆様に対し、医療機器の提案営業を行っていただきます。
■業務内容
医療機関のニーズに合わせて消耗品から医療システムまでを幅広く提案します。 具体的な業務は下記になります。
・顧客のニーズに合わせた、新規医療機器の提案
・ガーゼや注射器などの消耗品の受注・納品
例）超音波診断装置等の医療機器、手術室の新規改装に伴うICTシステムの導入提案
担当先の医療機関は都内の国公立病院や急性期病院を中心になります。医療機関のスタッフと日々コミュニケーションを取りながら医療機関の困りごとを解決する社会貢献性の高いお仕事です。
■教育制度
階層別研修、イノメディックスアカデミーによる営業力強化研修、メーカーによる勉強会などの社員教育が充実しており、業界未経験でもキャッチアップできる環境が整っております。事実、異業界の出身も多く、問題なく活躍しております。
■キャリアパス
OJTにて先輩との同行などでしっかりと経験やノウハウを積んで頂き、ゆくゆくはリーダーやその上の課長・部長クラスとして活躍いただくことを期待しております。当社として、組織力を大切にしておりますので、共に働くメンバーを尊重し、チームで動く能力をお持ちの方には積極的に上のポジションにつく機会を提供できればと考えております。
■本ポジションの魅力
当社のルート営業では、日々の納品や提案営業を通してお客様との関係を深めていきます。製品を販売するというよりも、「情報」を駆使してお客様に付加価値をもたらすことが、当社のルート営業の特徴であるといえます。また、営業担当者が提供する医療機器に関する最先端の情報は、病院全体の診断・治療レベルを向上させ、患者さんの力になることに大きく貢献しています。ドクターから直々に指名を受け、 優先されて情報を求められることもよくあり、ドクターの真のパートナーとして自信を持って働くことが可能です。また、機器に関してだけではなく、ドクターをはじめとして病院関係者の方々が必要としている情報については、あらゆる領域をサポートするように努めています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
・顧客折衝のご経験を持ちの方(小売業、営業職のご経験をお持ちの方)

※これまでお菓子メーカーや工業製品の営業職など、様々なご経歴の方にご入社頂いております！
※第二新卒の方、業界未経験の方向けに研修制度を整えておりますので、未経験の方でも安心してご応募ください！

＜勤務地詳細＞
相模原営業所
住所：神奈川県相模原市中央区淵野辺4-19-16
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
※転勤頻度は高くありません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、14:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
想定月残業時間30時間程度。土日祝の出勤頻度は少ないです。ワークライフバランスが取りやすい環境です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
380万円～480万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：206,000円～230,000円

＜月給＞
206,000円～230,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■経験、能力を考慮し決定
■昇給：原則 年1回
■賞与：原則 年2回／他、業績により決算賞与有り

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社基準による
家族手当：当社基準による
寮社宅：転勤時の単身赴任者のみ社宅制度あり
社会保険：補足事項無し
退職金制度：当社基準による

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、営業力強化研修、ＭＯＳ資格取得支援、ＭＤＩＣ資格取得支援および各種勉強会（メーカー研修）等

＜その他補足＞
■コナミスポーツクラブ、東急ハーヴェスト、会員制福利厚生クラブ（リロクラブ）、定年度再雇用制度（65歳まで）等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・上記休日日数以外に夏季、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児介護休業等あり　
・年に１度全体会議のため土曜日出勤の場合あり