【札幌】電力会社・再生可能エネルギー事業者向けの営業 ◆テレワーク有｜賞与年2回｜年休124日

【札幌】電力会社・再生可能エネルギー事業者向けの営業 ◆テレワーク有｜賞与年2回｜年休124日

■業務内容：
電力会社・再生可能エネルギー事業者(民間企業)向けのシステム・電気設備の営業業務をお任せいたします。
具体的には、客先提案業務、見積・入札対応業務、納期管理・調整業務、出荷手配業務、アフターサービス窓口等です。
電力を「つくる」「送る」「配る」のすべてのフェーズに関わることができるトータルソリューションが強みです。
案件は大規模かつ長期間なものがメインのため顧客との信頼関係構築が重要な営業スタイルです。
社内対応として製作所の担当者との関係性を構築しながら協働して顧客への提案を進めます。
■商材
系統・変電システム／受配電システム／パワエレ装置／制御システム　
■営業スタイル：
・『新規既存比率』…新規営業約50％、既存営業約50％　※新規営業手法は主に訪問型となります
・『出張について』…出張は2週間に1回（日帰りor1泊2日）ほどで、多い月には週に1回発生します。
■組織構成：
現在電力システム課の11名のメンバーで構成されております。
20代・30代を中心とした活気ある部署です。
■業務の魅力：
・再生可能エネルギー・スマートグリッドの普及拡大等、脱炭素社会実現へ貢献できる。
・北海道をはじめ国内外の市場を舞台にして、エネルギーインフラを通しての社会貢献が実感できる。
・１件の受注高が１００億円を超えるような大型商談もあるなど、規模・形態とも多様なビジネスに取組むことができる。
・案件毎にそれぞれプロジェクト的な活動となるため、顧客の個別ニーズ(要望・悩み)に対し、製品(技術・品質)はもちろん、価格・納期・据付工事技術・アフターサービス等トータルをコーディネートし対応することができる。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・社内外の関係部門に対するコミュニケーション力・調整力に長けた方
・普通自動車運転免許
・Excel・Word・Power Point、電子メールが使用できる方
・法人営業経験

■歓迎要件：
・電力会社、再エネ企業向け業務経験者

■求める人物像：
・新規事業に前向きに取り組める方
・チーム単位で業務に取り組む事となりますが、仲間と協力し自分自身を高めたいと思っている方

＜年齢制限＞
32歳未満
長期キャリア形成を目的とした募集のため

＜勤務地詳細＞
北海道支社
住所：北海道札幌市中央区大通西3丁目11番地 北洋ビル3F
勤務地最寄駅：地下鉄各線／大通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：30時間程度　■フレックスタイム制度の適用有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制
※前職や経験を考慮の上、当社規程に準じ決定。

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～

＜月給＞
250,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※業績加算有。初回の支給額については入社時期に応じて変動。
【モデル年収例※参考】
■主務(～約35歳前後)
　約4,500,000円～約6,850,000円
■専任(約35歳前後～)
　約7,000,000円～

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給　※諸条件有
家族手当：条件該当者には扶養手当が支給されます。
住宅手当：適用については諸条件有
寮社宅：入居条件該当者は寮・社宅への入居が可能です。
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：退職金前払制度選択可。確定拠出年金制度あり。

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、職能別研修 等

＜その他補足＞
■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）、スポーツ施設
■給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株
■選択型福利厚生制度（年間支給ポイント83,000円相当の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度）
■傷病休職、育児休職、介護休職、セカンドライフ支援休職等各種休職制度あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

労働祭、年末年始休暇、夏期休暇、会社創立記念日、チャージ休暇、転任休暇、結婚休暇、忌引休暇、セルフサポート休暇等