【秋田】SAPエンジニア ※自社勤務

【秋田】SAPエンジニア ※自社勤務／JSRとNECの共同出資・内販100%／在宅勤務OK◎

【東証一部上場・合成ゴム国内シェア上位のJSRとNECの共同出資／内販100%・ICT戦略で経営や事業に貢献／大企業2社の福利厚生や研修制度が利用可・有給消化率80%超◎】
◆職務内容：JSR･JSRグループ向けに基幹システム・ITシステム全般の開発、提案をする当社にて、基幹システム（SAP）を中心に、システム再構築・運用保守をご担当いただきます。※開発はパートナーに依頼する場合もある為上流工程の割合が多いです。
【プロジェクト・募集背景】現在JSRグループ全体で基幹システムの大規模なリプレイスを実施しており、来年度本稼働後、運用保守フェーズに入る予定です。これまで保守運用フェーズは外部へ委託しておりましたが、内製化を目指しております。
【担当フェーズ】要件定義、基本・詳細設計、開発、本稼動後支援・運用保守
【職務魅力】大型の案件に携わることが出来る為、プロジェクト全体感を理解した上で就業ができます。テレワーク比率は95%以上で、在宅支援一時金の支給実績もあります。
【事業安定性】JSRグループの案件をほぼ全て担っていますが、新規案件はもちろん保守・運用まで対応している為、安定感抜群です。

◆同社の特徴・魅力：
◇東証一部上場、合成ゴム国内シェアトップクラス企業のJSRと国内最大級の電機メーカーNECの合同出資企業の為、安定した案件に携わることができます。
◇JSRグループからの依頼が100％となっており、 JSRの安定した資本とグローバル展開を利用し、他社と競合しない立ち位置におります。さらにJSR株式会社がM＆Aを通じて事業のグローバル展開を強化しており、開発依頼は増加中です。
◇100％プライム案件でシステムを利用するエンドユーザーと直接やり取りができ、若手でも上流工程に携わることができます。
◇JSRとNECで出資・設立した会社のため、大企業2社の福利厚生や研修制度が利用可能となっております。安定した基盤に伴い平均勤続年数は14.9年、有休消化率も毎年80％以上となっており、働きやすい環境が整っています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
◆応募要件：
・SAPの導入、保守・運用経験をお持ちの方

◆歓迎要件：
・SAP認定コンサルタント
・SAP導入における下記いずれかのモジュールに携わった経験（FI、CO、SD、MM、PP、PPDS、WM、BPC、PS、PM）

＜勤務地詳細＞
秋田事業所
住所：秋田県秋田市中通5-1-51 北都ビルディング 8階
勤務地最寄駅：秋田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
拠点は複数ありますので、0ではないですが当面はありません。
転居を要する転勤：転勤休暇(特別有給）、引越代会社負担、社宅制度(入居要件：有）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業：月30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
430万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,400円～366,000円

＜月給＞
227,400円～366,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキル／ご経験に応じて年収を決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養人数により月額2～3万円程度
住宅手当：月額5,000円（社宅又は独身寮利用者を除く社員）
寮社宅：単身用・世帯用（入居要件：有）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金制度、再雇用制度あり(65歳まで)

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■ヒューマンスキル系・技術系の能力向上を目的としたNECの研修コース、外部研修利用可能(昇格要件となる必須研修あり）、昇格者向け階層別研修あり
■公資格手当：会社指定の公資格保有者に支給


＜その他補足＞
■入社支援金（２０万円を一時金として支給）
■食事補助：東京地区のみ支給
■NEC共済会
■福利厚生倶楽部ベネフィットワン加入
■健康保険組合直営（那須、熱海、軽井沢）、契約施設（全国307箇所）、ラフォーレ倶楽部

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇11日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

産休育児休暇：制度あり・実績あり
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇(初年度11日～最高21日)、ボランティア休暇、勤続休暇など