【洞爺湖温泉】副支配人～設備投資を積極実施中！創業80年/200室を超える大型老舗ホテル～

【洞爺湖温泉】副支配人～設備投資を積極実施中！創業80年/200室を超える大型老舗ホテル～

【創業80年の老舗企業／洞爺湖万世閣ホテルレイクサイドテラスでの就業／経験活かして即戦力として活躍】
■業務内容：
「洞爺湖万世閣ホテルレイクサイドテラス」にて、副支配人（課長候補）として支配人の補佐業務を行っていただきます。
■職務詳細：
業務日報の作成や、本部への報告、ミーティングなど事務業務をはじめ、宿泊部門や料飲部門の管理、お客様対応などを行っていただきます。時にはクレームの応対なども行います。現場でお客様と接する機会が多く発生する業務です。
■魅力（1）『豊富な研修制度・福利厚生』
・宿泊自主研修制度…知識や能力向上のため、高評価を得ているホテルや旅館に宿泊することを推奨しています。社員とその同伴者1名（配偶者、子、両親、兄弟姉妹に限る）の宿泊料金を最大50％補助をしており、用後は研修レポートの提出をしていただきます。
・新入社員研修制度ホテルの各部署の役割を学ぶ「入社前研修」や、すべての部署の仕事内容を実践しながら学ぶ研修制度があります。
■魅力（2）『風通しのよい活気のある社風』
・サークル活動…和太鼓、ボウリング、ゴルフなど、活動費の一部を補助して行うサークル活動があります。5名以上の部員が集まれば、新しいサークル活動を立ち上げることもできます。洞爺、登別、定山渓、札幌本部、普段勤めるホテルの垣根を越えて一緒に何かに取り組むことで、信頼関係が育くまれ、円滑なコミュニケーションを生み、団結力が高まります。
・決起大会…年末、1年間一緒に働いた仲間に感謝と労いの気持ちを込めて、みんなで楽しむ会があります。24時間フル稼働のシフト制により、普段なかなか時間が合わない他部署ともじっくりと話すことができる宴席により、仲間意識や協力し合う気持ちが生まれます。
■魅力（3）『充実のキャリアパス』
1年に1度人事考課を行います。勤務姿勢、自身の目標、会社への貢献度等さまざまな観点より判断しています。また、人事考課には自己評価制度を取り入れています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ホテルのマネージャーまたは管理職としての経験（１年以上）

■歓迎条件：
・旅館やリゾートホテルでの責任者経験

＜年齢制限＞
65歳未満
定年年齢を上限とした募集のため

＜勤務地詳細1＞
洞爺湖万世閣ホテルレイクサイドテラス
住所：北海道虻田郡洞爺湖町洞爺湖温泉21
勤務地最寄駅：JR線／洞爺駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
定山渓万世閣ホテルミリオーネ
住所：北海道札幌市南区定山渓温泉東３丁目
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
登別万世閣
住所：北海道登別市登別温泉町２１番地
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的に道内のその他施設に異動の可能性がございます。

＜標準的な勤務時間帯＞
7:00～22:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※上記時間でシフト勤務となります。最低実働時間8時間/日

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中（1～3ヶ月）、給与は月270,000～360,000円となります。

＜予定年収＞
360万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～400,000円

＜月給＞
300,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■昇給：年1回（8月）※人事考課による昇給制度を導入
■賞与：年2回（1月・7月）※年間、基本給の1.4ヶ月程度の支給予定
※いずれも業績による。

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月
寮社宅：単身寮、家族寮あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続5年以上の方対象／再雇用（70歳まで）

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■他施設への宿泊研修制度
■新入社員研修制度

＜その他補足＞
■単身寮（寮費9,650円）、家族寮（寮費15,000円）あり
■制服貸与
■従業員食堂
■社員の施設利用割引制度
■両親招待制度
■社内サークル活動（ボウリング、ゴルフなど）
■決起大会

月4休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

シフト制※会社カレンダーあり（4週4休以上の休日あり）
連続休暇（入社後3ヶ月内に3日間付与）、有給休暇（勤続半年経過後10日付与）、慶弔休暇、法定休暇（産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇）