＜カジュアル面談：6/4(火)＞【青森※勤務地確約】機電エンジニア◆未経験歓迎

＜カジュアル面談：6/4(火)＞【青森※勤務地確約】機電エンジニア◆未経験歓迎／第二新卒歓迎

～「エンジニアが選ぶ、働きやすい（ホワイト）企業」「働いて自身の市場価値を上げられる企業」に選ばれ、業界トップクラスに成長しました～

■カジュアル面談詳細：
日程：6月4日(火)10時～18時のうち、お一人30分程度（まずは話を聞いてから応募するか考えたい、という方もOK！）
会場：Teamsを予定（スマホの方はアプリダウンロードが必要となります）
※お一人お一人としっかり対話をして選考を行いたいため、上記時間内でお一人ずつお会いさせていただきます。面談の開始時間はあらかじめご連絡いたします。ご了承ください。

■業務概要：
ご経験や適性に応じて、青森県内のいずれかの案件をご提案いたします。
・お客様先にて設備の保全を担当するPLC技術者
・設備のシーケンス制御の改造、保全
・PLCを使っている産業機械（半導体設備、自動車関連設備など）の定期メンテナンス、改善改造、故障修理　
・お客様先の設備に関する機械設計・設計補助(２DCAD、３DCADを使用)　など
【変更の範囲：会社の定める業務】

■入社後について：
担当業務にもとづき兵庫県神戸市もしくは山形県で3か月の社内研修を実施後に職場配属となります。※寮社宅支給あり
※山形：機械設計業務、神戸：PLC業務
OJTにて業務を覚えつつ、社内研修やKENスクール、勉強会などを通じて、自身が求めるスキルアップやキャリアアップを叶えていただけます。
先輩社員の多くは未経験からスタートしておりますが、よりスキルが求められる現場も多くありますので、希望やスキルに沿ってお選びいただけます。

■エンジニアのキャリアを守る手厚いサポート：
エンジニアリーダー（業務）とキャリアアドバイザー（キャリア）の2名体制でサポートしていきます。面談は毎年1～2回行い、別途24時間365日相談可能なセンターもあります。一番不安な配属直後については、配属初日・1週間後・1ヵ月後に定期的なフォローを行います。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験・職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・普通自動車免許
・機械・電気系エンジニアに興味がある方
（未経験の場合）・研修期間中、他県での研修参加が可能であること

■歓迎条件：
・機械／電気系の学校／学科を卒業された方
・PLCや電気配線に関する何らかのご経験がある方（メンテナンス、組立、自動車整備等のご経験の歓迎いたします）

＜勤務地詳細＞
顧客先
住所：青森県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業平均20～30h

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、勤務条件、待遇に変動はありません

＜予定年収＞
320万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円～270,000円

＜月給＞
180,000円～270,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）※過去実績2ヶ月分
■モデル年収（未経験で入社される場合）：
3年目：400～500万、5年目：500～600万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
労働組合加入
リロクラブ加入
退職金制度：確定拠出年金（401K）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■神戸もしくは山形で3か月の社内研修を実施後に職場配属　※研修中は寮社宅支給あり
■自社研修施設利用
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■家族手当補足：配偶者13,000円、第1子6,000円、第2子4,000円
■寮社宅補足：入社時もしくは転勤で転居が必要な場合に入居可能（会社負担5割※上限30,000円）
■労働組合、提携保養所
■引越費用負担、帰省旅費、出張・赴任手当
■出産・育児・介護休暇制度、慶弔金制度
■その他：メンタルチェック、キャリアプラン支援

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日※取得率9割）、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇等