【群馬】品質管理（半導体製造装置に使われるバルブ）～国内シェアトップクラス

【群馬】品質管理（半導体製造装置に使われるバルブ）～国内シェアトップクラス／キッツグループ～

【東証プライム上場のキッツグループ100％出資企業／福利厚生充実／半導体需要の高まりに伴い業績右肩上がり／ワークライフバランス安定／腰を据えて働くことができる環境】
■業務内容：
最先端半導体製造プロセスに使用される信頼性の高いクリーンバルブを製造している当社。品質マネジメントシステムに関する国際規格である「ISO 9001」に基づき、工場で生産している製品全般の品質管理をご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
■品質検査・検証
製造している製品が品質基準を合格しているかの確認、分析を行います。製造への品質教育も行います。

■品質向上に向けた施策
定期的にミーティングを実施し、製品の不具合を防ぐための取り組みについて話し合います。実際に不具合が出てしまった場合はまず現物を確認。その上で製造や開発と原因調査、対策検討を行います。

■トラブル発生時の対応
お客様に収めた製品で品質トラブルが発生した際には、関連部門と連携し原因の究明と再発防止策を検討し、お客様への説明資料を作成します。

■バルブとは：バルブとは、蛇口などに代表される流体を止めたり、制御する為の通路を開閉する機器で、半導体製造装置に欠かせない部品の一つです。近年の5Gの復旧や、自動車の電子制御化に伴い、半導体の需要が急激に高まっており、半導体製造会社からの弊社製品に対する需要も拡大しております。今後も半導体需要は増していく傾向があり、業界的にもさらに成長していく見込みです。

■当社の魅力・特徴：
東証プライム上場の連結5000名以上の従業員を抱えるキッツグループの100％子会社です。製造業、建築、建設業に支えられ、事業の中核である工業用バルブの市場は世界で毎年4.3％成長しています。2023年には、11兆円規模に到達見込みです。弊社製品は蛇口などに代表される流体を止めたり、制御する為の通路を開閉する機器で、半導体製造装置に欠かせない部品の一つです。近年の5Gの復旧や、自動車の電子制御化に伴い、半導体の需要が急激に高まっており、半導体メーカーや半導体の素材メーカーからの需要も拡大しているため、2023年4月に新田SC工場敷地内に新工場が竣工となります。今後も半導体需要は増していく傾向があり、業界的にもさらに成長していく見込みです。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・品質管理の経験

■歓迎条件：
・同業界での品質管理の経験

＜勤務地詳細＞
新田SC工場
住所：群馬県太田市新田嘉祢町150-2
勤務地最寄駅：東武桐生線／藪塚駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:15～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
500万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～270,000円

＜月給＞
210,000円～270,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験や能力を最大限に考慮します。
■昇給　年1回（1月）
■賞与　年2回（3月・9月）※（最低保証：3か月分/年）
2023年度実績（12ヶ月分/年）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（上限15,000円）
家族手当：子ども手当有（福利厚生その他に記載）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度／65歳まで再雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後、OJTを通してバルブの知識を身につけます。階層別教育や自己啓発による通信教育制度があります。

＜その他補足＞
■諸手当：
M職手当、役付手当、残業手当、子ども手当(子供1人に付15,000円を支給）
※子ども手当について：税法上の扶養親族で子供の年齢が満22歳の誕生日を過ぎた最初の3月給与まで支給対象
※M職手当は管理職対象の手当になります。
■その他：
従業員持株会、GLTD制度（所得補償制度）、産前産後有給休暇、永年勤続・定年慰労表彰制度（表彰金・特別休暇）、インフルエンザ予防接種補助

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

完全週休2日制（土・日）、年末年始、夏期休暇、ＧＷ、年次有給休暇（採用日より比例付与）、積立有給休暇（最大40日）、特別休暇（結婚、忌引、生理、公務、出産、看護、介護、永年勤続、定年慰労など）