【群馬】生活雑貨の法人営業◆家庭日用品の総合商社

【群馬】生活雑貨の法人営業◆家庭日用品の総合商社／既存顧客メイン／土日祝休み／飛込みなし／直行直帰◎

～業界経験不問／研修充実◎／年休121日／学歴不問／家族手当・住宅手当あり～
■採用背景：
メーカーと小売企業のパイプ役として、消費者の暮らしを支える生活雑貨用品の総合商社である当社。
業績は右肩上がりで決算賞与3年連続支給実績もあり、会社の安定性や将来性は抜群です。
今回は事業拡大に伴い新しいメンバーを募集します。
■業務内容：
◇日用品卸売り営業として、約8万点の商品群から顧客のニーズに応じた適切な商品をご提案いただきます。
◇具体的には、新製品が発売される前にメーカーと商談し、当社で商品選定（棚割り）を作成、それを販売店本部でバイヤーと商談します。
◇シーズンに合わせた企画提案、新製品や便利品の提案により、新しい暮らしを顧客に提案します（BtoBtoC提案）。
■営業スタイル：
◎取り扱いは日用品から家庭用品、アウトドア用品など多岐にわたり、新製品の提案だけでなく、ライフスタイルの提案も行うため、提案の幅はとても広いです。
◎担当エリアは首都圏に本部を構えるチェーンストア中心で、ホームセンター、ドラッグストア、食品スーパーとの商談や、新店舗やリニューアル店舗の売場提案（県外出張）も行います。
◎飛び込み営業は無く、固定顧客に対してのルートセールス（BtoB）を行います。
◎部門により担当を分けており、1法人に対して複数の営業メンバー（チーム制）で対応しています。
・社用車での営業となり、直行直帰もOK（担当先により社用車貸与あり※社用車通勤OK）
■組織構成：
営業部は20代30代が若干名で、比較的40～50代が多く男女比9：1で構成されています。営業バリバリな社風ではなく、少しゆるやかな雰囲気でみんなでフォローし合う協力体制が根付いています。
■当社の魅力：
◇当社の役割は、家庭用品・日用品を取り扱うメーカー様と、その商品を売る小売店様（ホームセンター・ドラッグストア・スーパーなど）の間に立ち、メーカー様の商品を小売店様に流通させることです。
◇流通の中に卸を介すことにより、取引の回数が減り、物流のコスト削減、商品価格、商品供給の安定化が可能となり、人々の豊かな環境と暮らしを支えています。
◇皆さんが一度は耳にしたことがあるスーパーマーケットやホームセンターなど、大手企業との長年の信頼もあり業績も安定しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞
■必須要件：
法人営業経験／ルートセールス経験
■歓迎要件：
食品・日用品・家庭用品、化粧品など消費財の営業、販売経験
（生活必需品の商流・物流の流れを理解されている方、卸売業ご経験者は尚可）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：群馬県佐波郡玉村町大字樋越524-1
勤務地最寄駅：JR高崎／上信線／新町／高崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
■基本出社勤務
※ただしサテライトオフィスを使用したリモーワーク、直行直帰を伴う移動時間短縮のためのリモートワークは状況に応じて可。

＜転勤＞
有
ただし、最初の勤務地からしばらくは基本ありません。

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20h（担当によりばらつきあり10～30時間／月平均）

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※期間中の待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
360万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：207,000円～340,000円
固定残業手当/月：30,000円～50,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
237,000円～390,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※当社規定に基づき、経験・能力・前職の給与などを考慮して決定いたします。
■賞与：年2回あり（前年実績2.4カ月分）
■定期昇給あり
【モデル年収】
・40代（入社10年／マネジャー）600万円
・36歳（入社7年）500万円
・27歳（入社6年）390万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限1万3000円
家族手当：配偶者1万円、子供1人につき5000円
住宅手当：単身1万円、家族1万5000円
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部研修（選抜型）
■支援研修（希望者 e-learningの受講可）
■OJT研修　※初めは先輩社員との同行をしていただきます

＜その他補足＞
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■福利厚生施設：保養／スポーツ施設、契約オートキャンプ場等
※その他、特別休暇など多数あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■年1回3月のみ、日曜出勤あり（翌期方針発表）
■年末年始（5日間）、慶弔、産前・産後、介護・看護休暇
◎有給は時間単位取得OK
◎夏期休暇に6連休など取得している方も多いです。