【仙台】データエンジニア◆分析基盤の設計開発・マスタデータベース改修等

【仙台】データエンジニア◆分析基盤の設計開発・マスタデータベース改修等／土日休み／福利厚生充実

◆◇東証プライム上場／東北6県にドラッグストア約380店舗を展開／各種手当充実／転勤なし／会社成長の柱となる新規事業の立ち上げ～グロースに携われる◇◆

■業務内容：
会社成長の柱となる新規事業の立ち上げからグロースまでの開発を担当いただきます。事業拡大に向けて、既存サービスの内製化と大幅リニューアルを進めており、エンジニアとして中核を担っていただくことを想定しています。

■具体的には：
・サービスの活用するためのデータ分析基盤の技術選定、設計、開発
・マスタデータベースの改修
・AIを活用したレコメンド機能の開発
※「花粉に効く薬」とチャットで聞いたあとに、「眠くならないほうがいい」「違いが分からない」といった絞り込みが出来るようなチャットベースでの商品提案機能を想定しています。
※商品情報/顧客別の売上情報/季節ごとの売上情報/検索キーワードなどのデータを扱っていただく想定です。

■当社の強み：
◎郊外エリアへスピード感のあるの重点出店
◎IT活用によるローコストオペレーション

当社は1978年創業、東北6県に約380店舗のドラッグストアを展開している、東北では数少ない東証プライム市場に上場している企業です。成長の原動力は、同業他社を圧倒するほどの出店スピードです。都市部中心に出店するのではなく、郊外エリアへ重点的に店舗を出し、「消費者の生活の一部を担うドラッグストアを目指す」ところも特徴です。他社が出店しない地域へ店舗を出店することで生活インフラとして地域のお客様を支えています。

■当社の特徴：
「お客様に喜んで戴ける店を作ろう」を経営理念に掲げ、お客様の今と未来を健康で繋げるお手伝いをさせていただくことを目指しています。地域の方の健康と美、そして日常生活に密着した品揃えで、暮らしに欠かせない商品を低価格で提供できる「小商圏バラエティ型コンビニエンス・ドラッグストア」を追求し、少子高齢化や買い物難民など東北地域が抱える日本の先進的な課題解決をすべく取り組んでいます。目標実現に向けて、地元東北でのドミナント化を図るべく年間40～100店舗の出店に向けて取り組んでいます。社会の変化に機敏かつ柔軟に対応しながら企業価値を高め、地域の方から信頼される店として成長を続けていきたいと考えています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・データベースの設計、チューニング実務3年以上
・インフラ設計実務3年以上

■歓迎条件：
・AWSなどの資格
・AI技術の理解
・データ基盤構築経験


＜必要資格＞
歓迎条件：AWS認定ソリューションアーキテクトアソシエイト、AWS認定ソリューションアーキテクトプロフェッショナル、AWS認定デベロッパーアソシエイト、AWS認定SysOpsアドミニストレーターアソシエイト、AWS認定DevOpsエンジニアプロフェッショナル、AWS認定クラウドプラクティショナー、AWS認定 マシーン　ラーニング - スペシャルティー

＜勤務地詳細＞
仙台事務所
住所：宮城県仙台市青葉区一番町2-1-2 NMF仙台青葉通りビル２F
勤務地最寄駅：仙台市地下鉄東西線／青葉通一番町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
700万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：368,000円～569,200円
固定残業手当/月：22,000円～30,800円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
390,000円～600,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢、経験等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（3月）
■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績4.5ヶ月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月（片道2km以上～）
家族手当：扶養7千円、子5千円、二子4千円（規定あり）
寮社宅：借り上げ社宅制度あり（会社負担8割）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用登録制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
店舗での実務研修、集合研修、社内研修（2年目社員研修、化粧品セミナー、ヘルスケアセミナー、ストアチーフ候補研修、社長セミナーや海外視察セミナー）、資格手当

＜その他補足＞
■育児休業（子供が1歳を迎えるまで取得可能）・介護休業
■短時間勤務を認める制度（子供が3歳になるまでの期間）
■登録販売者資格手当
■従業員持株会、財形貯蓄、確定拠出年金
■引越し時に会社で店舗近隣のアパート手配、諸費用・家賃を補助
■自己申告制度（年1回※将来の希望等を申告し育成計画にフィードバック、配置転換については希望・適性の他、会社の将来的な計画等を総合的に判断し決定）　他

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

GW、夏季休暇など