【千葉】カフェ「プロント」の店長候補※未経験歓迎

【千葉】カフェ「プロント」の店長候補※未経験歓迎／京成電鉄グループ／豊富なキャリアパス

■業務について：【変更の範囲：無し】
フランチャイズ展開している「プロント」の店舗運営をお任せします。「プロント」は昼間はカフェとしてセルフサービス型、18時以降はサカバやバーとしてお酒を扱うフルサービス型の店舗です。時間帯により、扱う商品や客層が違うので働く側としても楽しい環境です。

■1日の流れ：
＜早番＞
6:00　開店準備
7:00　開店　カフェタイム
◇レジ・ドリンク作成
◇キッチン
◇発注、販促計画・準備
11:30　ランチタイム対応
14:00　事務作業
15:00　退勤
＜遅番＞
13:30　出勤
◇事務作業
◇カフェタイム　レジ・キッチンのフォロー
◇発注
◇キャスト採用面接・教育
17:00　スタッフ引継ぎ
18:00　サカバ／バー　営業開始
◇ホール・キッチンのフォロー
21:30　ラストオーダー
22:00　閉店
◇閉店作業
22:30　退勤

■補足：
キャスト（スタッフ）のみで開店を行うこともあるので上記シフトは一例です
レジ…会計、ドリンク作成（バータイムはお酒も作ります）
ホール…客席管理・清掃、（バータイム）オーダー取り
キッチン…パスタの作成、（バータイム）パスタ以外につまみメニューの作成

■キャリアパス：
2～3年で次のポジションへ昇格することが可能です（半年経過後、マネージャー昇格
試験チャレンジ可）。

■当社魅力：
当社は京成電鉄グループにおいて、駅を中心とした沿線の付加価値向上を目的に、お客様に喜ばれる便利で快適な商品・サービスを提供する会社として誕生しました。60店舗以上の営業拠点を有し、社員100人、営業収益100億円を超える企業として、日々成長しております。京成電鉄株式会社の100％出資企業で、京成線・北総線を中心とした駅構内や周辺スペースを活用し、コンビニエンスストア ファミリーマート（60店舗）、ベーカリー リトルマーメイド（3店舗）、カフェ＆バー プロント（2店舗）、スーパー銭湯 笑がおの湯（1店舗）、コインランドリー 洗濯くん（1店舗）の5事業67店舗を展開しています。複数店の強みを活かし、シフトフォロー体制も充実してます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界・職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞
未経験歓迎です。新卒入社者や業界の未経験者も活躍しております。

■歓迎条件：
・接客、販売経験者
・店舗マネジメント（店長・副店長等）経験
・飲食店経験者

＜勤務地詳細＞
ららテラスTOKYO-BAY店
住所：千葉県船橋市若松２丁目２番１号 三井ショッピングパーク ららテラスTOKYO-BAY ２Ｆ
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
有
担当店舗の異動はあります

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
6:00～22:30（シフト制）

＜勤務パターン＞
6:00～15:00
9:00～18:00
13:30～22:30
＜その他就業時間補足＞
※キャスト（スタッフ）のみで開店を行う場合もあり。上記シフトは一例となります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
300万円～400万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円

＜月給＞
220,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
■賞与：年2回※過去実績：2か月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：扶養一人あたり最大1万円
住宅手当：最大月2万円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT：現場の人と同行して研修があり、その後本部の研修もございます。

＜その他補足＞
■福利厚生その他補足事項
■服装自由（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■慶弔給付金支給
■転居費用補助制度
■定期健康診断
■社員研修旅行
■従業員持株会（京成電鉄株式）
■インフルエンザ予防接種支援制度
■社員割引・その他

月8休制
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数104日

その他（4週8休制／土日休みや連休取得可能）、特別休暇（慶弔関連）、育児・介護休職