【福島/郡山】未経験◎提案営業◆自販機販売大手

【福島/郡山】未経験◎提案営業◆自販機販売大手／月給28.3万円以上◆土日祝休／18時台には退勤

◆働き方◎18～18時半に退勤できる／離職率3%未満／自社サービスを自信をもって提案！◆

大手自動販売機・飲料販売企業の同社にて国内事業を強化のため、新規営業職をお任せします。
ただ自販機を売るだけではなく、お客様のに寄り添い、提案を行うことで企画の一端を担うおもしろさがあります。

■職務概要
まだ自販機を設置されていないお客様（オフィス・工場・商業施設などに入居する法人や運営企業等）を訪問し、お客様の課題をヒアリングし、最適な提案を用意します。
【変更の範囲：無】

◆自社サービスを自信をもって提案！
市場規数兆円という大きな自販機市場で「自由なアイデアやテクノロジーを駆使した『自販機＋α』提案できるリソースがあり、差別化となります。

◆1日の仕事の流れ（例）
<8：30> 出勤・朝礼＆メールチェック→<9：00> 外出・得意先へ訪問→<16：00> 帰社・提案資料作成→<18：00> 退社（1日1時間~1.5時間残業する社員が多いです）
※資料作成が多い日には1日内勤の場合もあります。

＜営業スタイル＞
・新規獲得：インサイドセールスが獲得したアポイントや、同社が保有する企業リストへの架電アプローチし訪問など
・１か月新規訪問件数：約60件
・受注割合：約６割が新規設置、４割が他社からのリプレース

■導入例：会社の「人間関係」を解決！
社長がなかなか社員との関係性に課題を感じておられた、とあるタクシー会社さま。営業担当が「録音機能付きの自販機」を提案し、「今日も１日頑張って！」と社長の声を吹き込んだ自販機は社長・社員ともに喜んでいただき18か所の設置に繋がりました。

■評価制度
・上期/下期の年２回：業績の他、日々の活動目標に対する実績等活動の内容も反映。
・個人の営業目標はありますが、会社として最も評価の対象となるのは、チーム全体としての評価です。

【モデル年収】
480万円／入社3年目・28歳／月給33万円＋各種手当＋賞与
550万円／入社5年目・32歳／月給36万円＋各種手当＋賞与
650万円／入社15年目・37歳（リーダー）／月給40万円＋各種手当＋賞与
850万円／入社18年目・40歳（マネージャー）／月給56万＋賞与
※入社年次ではなくスキルに応じての評価で昇級します。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：<業種未経験歓迎>
・普通自動車第一種運転免許（AT可）
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint）

かつ、下記いずれかを満たす方
・営業経験1年以上（新規/既存・個人/法人・業界商材不問）
・営業職への意欲がある方（提案営業にチャレンジしたい方）

＜勤務地詳細＞
郡山オフィス
住所：福島県郡山市虎丸町２１－１０ ＥＭＥ郡山ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
総合職のためキャリアアップに伴いゆくゆく転勤の可能性はございます。
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
標準勤務時間：実働７.５時間、残業平均 20～30時間のため、実質18～18時半に退勤が可能です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：226,000円～297,000円
その他固定手当/月：57,000円～83,000円

＜月給＞
283,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
インセンティブは評価が賞与や次年度の昇給・昇進に反映されます。

【モデル年収】
年収480万円／入社3年目・28歳
年収550万円／入社5年目・32歳
年収650万円／入社15年目・37歳
年収850万円／入社18年目・40歳
※詳細は職務内容欄記載

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
高齢者再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・メンター制度・教育担当あり
・階層別研修・部門別研修・次世代幹部育成・選抜プログラムあり
・各種学習支援制度あり

＜その他補足＞
社会保険・福利厚生:
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金保険）、社宅有、退職金制度、在宅勤務（全従業員利用可）、リモートワーク可（一部従業員利用可）、自転車通勤可（全従業員利用可）、服装自由（一部従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、慶弔見舞金支給制度、永年勤続・功績表彰制度、社員持株会制度、財形貯蓄制度、会員制福利厚生 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休 2 日制（土・日・祝）、年末年始、夏期休業日
有給休暇:入社後、勤続年数に応じ最大 40 日付与（使用期間は付与無し）