【会津若松市

【会津若松市／未経験歓迎】運転・保守管理※水インフラ最大手G／残業5h程度／賞与実績5.6か月

【未経験歓迎・研修制度充実で手に職／環境・水インフラを守る水ビジネスで事業安定性高／水処理業界最大手のメタウォーターグループ／リーダー職へ昇格後は日勤業務をお任せ予定】

■業務：【変更の範囲：会社の定める業務】
水処理施設の機械設備の保守点検、運転管理業務をお任せいたします。
◇運転管理：機器の運転状況が集約される中央監視室内での業務が中心です。水の流れや機器の運転状況、施設全体の運用状況を365日24時間体制で監視します。
◇保守管理（日勤）：施設内外の機器を点検・メンテナンスする業務です。
・日常点検：施設を巡回し目視や触診で機器の状態を確認します。性能評価のためオイル交換やグリスの注入を行います。
・定期点検：発見された異常個所の部品交換や消耗品(ベアリング、ベルト、フィルター等)を行います。
■働き方：
入社直後は保守管理業務を行い、昼勤務のみの想定です。その後、運用管理業務担当となり上記サイクルの勤務となります。 夜勤は運用管理業務担当時に4日に1回程度の頻度になります。
・シフト勤務のため土日の出勤もございますが、100％の社員が年間休日118日を取得しています。
【勤務例】1日目：8:30～17:30、2・３日目：16:30～翌9:30、4日目：休日
■キャリア：
入社後半年ほど保全管理から業務をスタートしていただき、その後は保守管理か運転管理のいずれかを担当いただきます。その後、リーダー、現場責任者、マネージャー職、技術専門職といったキャリアがあり、リーダー職へ昇格後は日勤業務をお任せ予定です。

■同社の魅力：
水道事業の民間参入を促す改正水道法が2018年12月に公布、2019年10月1日より施行された事で今後は水道事業の運営を民間企業に委託する案件が増える見通しがあります。ニーズの無くなる事の無い水を取り扱い、行政の方針にも合致していることから非常に安定性の高い企業であると言えます。
案件受注増加を背景に未経験者の採用を積極的に進めています。階層別研修や職種別研修、選択型研修カリキュラムなど、体系化された研修制度があるからこそ、未経験採用が可能となっており、未経験からご入社された方も早期にリーダーや主任としてご活躍頂ける環境です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■未経験歓迎：
水処理プラントに興味のある未経験者の方を歓迎します！（文理不問）

■歓迎要件：
・理系学科卒の方
・プラントの運転経験
・機械もしくはビルメンテナンス経験

＜勤務地詳細＞
福島県会津若松市内の水処理施設
住所：福島県会津若松市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
※配属はご希望・適性・通勤時間等を考慮し、異なる浄水場に配属となる可能性がございます。

＜転勤＞
当面なし
エリア内にて将来的に転勤可能性が有ります。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：159時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■残業：基本的に残業は発生いたしません。設備故障や異常気象時の非常配備などにより、年に数回程度。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
無期正社員でのご採用です。

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
350万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円～350,000円

＜月給＞
180,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月）
800万円／45歳／入社15年目／マネージャー（月給45万円＋賞与＋諸手当）
600万円／35歳／入社10年目／現場責任者（月給26万円＋賞与＋諸手当）
480万円／30歳／入社3年目／メンバー（月給23万4400円＋賞与＋諸手当）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：自動車通勤の場合、距離で交通費が支給されます。
家族手当：配偶者1万2千円、子供3千円(二人まで)
寮社宅：会社都合での転居のみ有効
社会保険：補足事項なし
退職金制度：中小企業退職金共済に加入

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時に必要な講習実施
■入社～6ヶ月OJT（フォローアップ研修実施）
■資格取得支援制度あり…1種に付き3千円の手当を支給※最大10種まで。必要資格については、会社から講習料の支給・補助有り。

＜その他補足＞
■手当補足：
・深夜勤務発生の場合は深夜手当
・休日出勤の場合は休日手当
・資格手当…3千円（会社指定資格中10科目まで支給）
■永年勤続表彰：
5年毎に報奨金を支給

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

週休2日制（シフト制になると、休日は不定期）
※土日出勤の場合は平日に必ず振替休日を取得して頂きます。