※第二新卒歓迎【仙台

※第二新卒歓迎【仙台／SE】日本製鉄向けシステム開発／在宅勤務可／上場企業G／所定労働7.5H

◆◇世界に先駆けて不休の鉄鋼生産管理システムを構築した日本製鉄・日鉄ソリューションズグループの中核企業／業績右肩上がりに拡大中◇◆
■業務内容：
日本製鉄及び日本製鉄グループ企業向けのDX推進に伴うシステム開発をお任せします。業務領域は、受注・販売管理・物流・生産管理・一般管理系（会計・人事、給与）になります。要件定義・設計といったご経験を積むことも可能です。
今回は日本製鉄向け領域での募集ですが、あわせて日本製鉄グループ各社のシステム開発案件の受注も想定しております。親会社と連携し、案件推進～運用保守までを当社が引き受けることにより、更なる事業拡大を図ります。

■キャリアパスについて：
半期ごとに目標を立て、できたところ・できなかったところの振り返りや現在の自身の役割や担当ミッション・レベルと次に目指す目標と強化ポイントを設定します。その目標の達成に向け業務や自己啓発を進めていきます。
また、親会社との合同研修、階層別研修や専門技術の研修などスキルアップのために豊富な研修メニューを揃えているのも当社の魅力です。
キャリアとしては、リーダー、マネージャーもしくはスペシャリストとしてキャリアアップを目指していただきます。

■就業環境：
全社で残業時間は21.6時間程度、所定労働時間は7時間30分、有給休暇平均取得日数は16.4日（過去実績）、フレックスタイム制度もあり、長期的に働ける環境がございます。また会社内やグループ会社間では、運動会・ボーリング大会・ソフトバレー大会など様々な行事があり、人間関係もとても良好です。

■当社の特徴：
1500社を超えるクライアントを持つ、東証プライム上場日鉄ソリューションズグループです。世界に先駆けて構築した24時間×365日ノンストップの生産管理システムをはじめ、日本製鉄の様々な業務プロセスのシステム化に取り組んできた経験から高度な専門知識・ノウハウを蓄積しています。
日本製鉄の本社システム・製鉄所システムの業務アプリケーションとシステムインフラの開発・運用保守を担う「鉄鋼ビジネス」、電機、機械、運輸からサービス業、銀行や証券、保険業など企業経営を支える基幹系システムから情報系システムの企画・開発・保守運用を通して、クライアントのビジネスを成功に導く「一般ビジネス」の2本柱で事業を展開してます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何かしらのシステム開発経験がある方(開発言語不問です！)

＜勤務地詳細＞
仙台オフィス
住所：宮城県仙台市青葉区中央3丁目2-1 青葉通プラザ8階
勤務地最寄駅：JR線／仙台駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：50分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:20

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
所定労働時間は7時間30分/全社で残業時間は21.6時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件面等変更なし。

＜予定年収＞
430万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：251,100円～

＜月給＞
251,100円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給※半年単位
家族手当：扶養の子供有のみ
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種要素技術研修、層別研修、資格取得奨励金制度 等

＜その他補足＞
・都市手当（当社規定あり）
・住宅手当（当社規定あり）
・福利厚生施設提供サービス会社と提携（国内／世界各国の提携施設を優待価格で利用可能）
・社員持株会
・資格取得奨励金制度（資格に応じて10,000円～200,000円支給）
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・各種団体保険
・リフレッシュ9連制度
・日本製鉄健康保険組合
・育児／介護時の支援制度
・在宅勤務制度
・短時間勤務制度（小学校3年生までの子を養育する社員等利用可）
・深夜残業／休日出勤原則禁止

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇（初年度から20日間付与※入社時期により按分※半日取得も可）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等に利用可）、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇 等