【北海道】ボーリング工事の施工管理※土日祝休・年間休日125日/平均勤続年数15年/官公庁からも案件

【北海道】ボーリング工事の施工管理※土日祝休・年間休日125日/平均勤続年数15年/官公庁からも案件

～施工管理経験者歓迎！／年休125日／平均勤続年数15年の働きやすさ／出張ほぼなし／直行直帰可能／民間・官公庁からも案件有～
■担当業務：
・さく井・温泉掘削に関する現場管理と顧客対応を行っていただきます。
飲料用・工業用・防災活用など目的は様々ですが、水道水に頼らず「水」資源を自ら確保したいと希望される顧客のために、さく井・温泉掘削を行います。工程管理・現場管理・現場安全管理・顧客対応・協力会社との調整と業務は多岐にわたりますが、この業務は専門的な知識が必要なため、顧客の要望を紐解きながら顧客をリードしていく力が求められます。「顧客の本質的な課題を解決したい」というご志向の方に向いているお仕事です。「さく井・温泉掘削」に関する専門的な知識については入社後にフォローしますので、ご安心ください。
■配属部署について：
水環境事業部水資源グループに配属となります。同事業部は東京、北海道に約18名の社員がおり、設計、施工管理の技術者が8割を占めています。建設、建築、設備関係の経験があれば専門技術については入社後覚えていただければ問題ありません。
■同社の魅力・特徴：
同社は年間休日125日、平均有給取得日数10日、月1回以上有休取得推奨、有休取得推奨日の設定（年間20日以上）、テレワーク制度、時間休制度、短時間勤務制度、社外福利厚生補助制度（スポーツジム等）など、各種制度が充実しており、ワークライフバランスが整った働き方が可能です。
【人材育成に注力／研修充実・資格取得で報奨金あり／人を育て助ける風土】
人を育てる組織風土があり、組織内での関係性も良好で実務の教育（OJT）も充実しています。階層別研修などの各種研修や、技術士などの各種資格取得支援制度（社内指導、外部講座斡旋）が整っており、資格取得時には報奨金も支給します。
【経営的に安定／公共から民間まで幅広い顧客を保有／土木・建築関わらず調査、設計、施工、そして維持管理までをワンストップでサービス提供】
同社はオリエンタルコンサルツホールディングス（JASDAQ上場）に所属しており、経営的に安定しています。顧客は官庁（国、自治体など）をはじめ、不動産、ゼネコン、メーカーなど幅広く保有しています。顧客に対して調査～設計～施工～維持管理までをワンストップでサービス提供できる体制を保有しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・施工管理経験をお持ちの方（建築・土木・管工事等、問わず）

■歓迎条件：
・二級土木・管施工管理技術士資格をお持ちの方
・さく井技能士資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
札幌事務所
住所：北海道札幌市東区北十八条東17丁目1番6号　アドマック18　2階
勤務地最寄駅：東豊線／環状通東駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的に転勤の可能性はありますが、当面は想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

＜予定年収＞
550万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：277,000円～405,000円
その他固定手当/月：35,000円～41,000円

＜月給＞
312,000円～446,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※管理職は深夜割増手当のみ支給
■昇給：あり
■賞与：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額15万円まで（所得税法上の非課税限度額）
家族手当：扶養家族（配偶者、23歳未満の子）一人につき5千円
住宅手当：24,000円～75000円　家賃額に応じて支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定給付型企業年金制度

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT教育
・幹部社員研修
・職種別研修
・階層別研修
・技術士資格取得支援制度
・社内研究発表会
・国内留学制度等

＜その他補足＞
■従業員持株制度、契約保養所(全国)、スポーツクラブ月額利用料補助制度　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇9日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始(12月29日～1月3日)、合併記念日、5月2日、冠婚葬祭　等
初年度年次有給休暇15日付与