【仙台市】法人営業/インセンティブ制度/土日祝休/東証スタンダード上場

【仙台市】法人営業/インセンティブ制度/土日祝休/東証スタンダード上場

■募集背景
中小企業の困りごとを解決する会社として、お客様のライフラインやインフラ設備などシステムの導入をお手伝いしている当社にて、電気やガスの自由化の後押しもあり、幅広い商材の提案ができるため、売り上げが好調で事業拡大及びサービス質の向上を図るための採用になります。
■業務内容：
中小企業を中心とするお客様へ会社運営における、通信インフラの提案営業をお任せいたします。営業としてお客様に直接提案頂きます。評価制度も明確で、ご自身の頑張りを正当に評価して頂ける環境です。詳細は下記参照。
■業務詳細：
リスト化している見込顧客（個人事業主や中小企業）へ通信環境等をヒアリングし、「オフィス光」「オフィス電気」「オフィスガス」などの商材をメインに幅広く他にもOA器具、HP作成やシステムセキュリティなどの提案営業を行って頂きます。
■入社後の流れ・将来のキャリア：
入社後はまず当社の営業の流れを理解してもらうためにインサイドセールスとして、新規開拓、お問い合わせいただく企業様含め当社の商材の提案を行っていただきます。その後対面式の営業へ移行し、今後は営業のマネジメント業務をお任せします。10～20名以上のマネジメントとなりますので、ビジネスパーソンとしてのスキルアップにもつながる環境です。
■3か月の研修でじっくり学べる環境：
入社後は3ヶ月間名古屋支店（〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号 名古屋プライムセントラルタワー9階)にて研修を実施します。研修期間は会社の方でマンスリーマンションをご用意。営業未経験の方にもいつでも相談できる環境で会社や商材についての基礎を学び、営業ロープレや通話録音の確認を通じてマニュアルに沿った実践を行います。
■評価制度：
半期（6ヶ月に1回）単位で、実績評価（70%）行動評価（30%)の2軸で個人評価が決定。短いサイクルでご自身の評価を振り返る機会があり、評価に応じて月収も変動します。過去には「28歳（入社4年/サブマネージャー）年収630万」や「25歳/（入社3年/チームリーダー）年収500万」の方等、早くから活躍して昇進している先輩社員も在籍しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件歓迎条件／求める人物像：
・営業経験者

＜勤務地詳細＞
仙台営業所
住所：宮城県仙台市青葉区花京院１－１－２０（予定） 花京院スクエア
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
研修期間は名古屋支店（〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号 名古屋プライムセントラルタワー9階)にて研修を実施します。研修期間は会社の方でマンスリーマンションをご用意。

＜転勤＞
当面なし
当面はございません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均月残業時間：20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中（3ヶ月～6ヶ月）は月給220,600円となります。
※固定残業手当（月25時間35,600円）を含む
※固定残業時間を超過した場合は、差額を支給

＜予定年収＞
327万円～580万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：199,000円～
その他固定手当/月：30,000円～
固定残業手当/月：44,100円～（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
273,100円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給・昇格：年2回
■賞与：年2回（7月・12月）※業績により支給

【モデル年収例】
年収426万円／23歳／入社1年目
年収560万円／27歳／チームリーダー／入社2年目
年収750万円／30歳／マネージャー／入社5年目
年収1000万円／32歳／シニアマネージャー／入社8年目

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※当社規定あり
家族手当：試用期間終了後から支給（※規定による）
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後は、新人研修にて商品知識や営業スキル／スタイルを習得いただきます。
■中堅社員研修（入社1～3年目対象で、チームリーダー昇格時等）
■スキルアップ研修（メーカー主催の講習やセミナー等）


＜その他補足＞
■永年勤続表彰
■企業型確定拠出年金制度
■慶弔見舞金制度（結婚、出産、弔慰金など）
■育児・介護休業制度
■育児休業後の短時間勤務制度（最大小学校卒業月まで）
■従業員持株会制度（試用期間終了後）
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種補助制度
■ペア制度（先輩社員によるマンツーマン指導）
■社内イベント
■資格手当（当社規定による）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※計画有給2日間
※有給休暇は入社半年後より付与

■完全週休２日制（土・日・祝日）
■年末年始、特別休暇（慶弔休暇等）、産前・産後休業、育児・介護休業