【札幌】キャリアパートナー（マネジメント採用）◆土日祝休

【札幌】キャリアパートナー（マネジメント採用）◆土日祝休／医療・介護業界の人材紹介のパイオニア企業

マネジメント職として、担当チームの数値管理やメンバーコミュニケーションしかり戦略・人材・オペレーションの各プロセスを統合的に思考し、短期・中長期的の成果を最大化することを牽引して頂きます。

領域・組織戦略策定、KPI設定および各種マネジメントを通じて及びグル―プの売上を最大化する事が求められ裁量権持って業務に取り組んで頂く事が出来ます。
※最初はメンバースタートですが、最短で入社6か月後にリーダーアサインの事例がございます。

■業務詳細：
・toC（=対求職者）、toB（=対法人）の両方を担う、 両面型スタイルのキャリアパートナー職、およびメンバーマネジメント
・1グループあたり20名程度
・担当エリアのマーケット動向、競合他社の動向を踏まえた組織戦略策定、KPIの設定および管理
・他エリアを担当するマネジメント職や他領域を担当するマネジメント職とも連携を図り、組織レベルを向上していくためのアクションを立案します。

■当社の魅力：
＜実力主義／透明性高い評価制度＞
当社では、成果に対して報いることが社員に対する誠実さの一つだと考えているため、pay for performanceを評価制度のコンセプトとしております。
担当頂くグループの実績をベースにフラットな評価を行います。
上記の評価制度に準じて、グループの実績をベースとした、年齢や入社歴に捉われないフラットな評価を行い、昇給や昇格が行われます。（年功序列等では一切ありません）

＜企業／業界の成長性＞
エス・エム・エスグループは創業以来19期連続で増収増益を実現しています。
高齢化社会に伴い、医療介護福祉業界の人材ニーズは高まり続けるため、業界としても成長が期待できます。

＜メリハリのある働き方＞
「20:30完全退社・休日の持ち帰り仕事なし」としておりますのでプライベートと仕事を分けて就業していくことができます。
心身共に健康でいる事で、生産性が向上し長期的な組織成長に寄与すると考えています。

＜女性が長期就業できる環境＞
産休・育休制度や、時短勤務制度が整備されており、女性の方の長期就業が可能です。
時短で業績トップクラス、時短チームリーダーなど、家庭も仕事も全力、そんなバイタリティ溢れる時短社員が多数活躍しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※下記どちらにも該当する方
・求人広告/人材派遣/人材紹介のいずれかに該当する経験
・リーダーもしくはマネジメントのご経験（人数は問わない）

＜勤務地詳細＞
札幌事業所
住所：北海道札幌市中央区北三条西4-1-4 D-LIFEPLACE札幌
勤務地最寄駅：JR線／札幌駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※雇用契約上は勤務地に定めのない契約となっておりますが、基本的に転居を伴う転勤の発生頻度は低くなっております。（転勤が発生する可能性はない、という訳ではありませんので、詳細は個別にご説明いたします）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※ 20:30を超える残業は原則禁止としています。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
650万円～820万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：402,448円～
その他固定手当/月：15,000円～
固定残業手当/月：139,219円～（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
556,667円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※その他固定手当は地域手当です。（15,000～34,000円/月）
※上記には賞与（年2回）含んでいます。
※現職年収及び、面接時の評価により決定します。
■給与査定：年2回
■賞与：年2回※入社月に関わらず、入社後1年間は、6月・12月に標準賞与額を保証


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月35,000円
社会保険：各種保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率94%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後は3週間～1カ月程度の研修を実施します。医療・介護業界に対する知識もしっかりフォローアップしますのでご安心ください。また、事業部へ配属後はOJTを実施致します。

＜その他補足＞
■単身赴任手当・転勤手当（当社規定あり）、スキルアップ手当（自己啓発や旅行等、休暇を有意義に過ごすための手当であり、4月に給与とは別に150,000円支給）、慶弔手当
■産前産後休業（産前6週、産後8週）、育児休業（入社1年後に利用可能）、育児短時間措置、介護休業、介護短時間措置
■福利厚生施設利用制度
■従業員持株制度（拠出金に対し10％の会社補助）
■書籍購入制度 等

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

※祝日は一部有給取得奨励日あり
・有給休暇（入社時付与、2時間・半日取得可）、夏季・年末年始・アニバーサリー休暇（任意の1日）、慶弔・結婚・出産・育児・介護休暇、妊婦特別休暇（産前産後）