【23-建築1】建築プロジェクトマネジメント（廃炉事業/発注者側）※東京電力ホールディングス

【23-建築1】建築プロジェクトマネジメント（廃炉事業/発注者側）※東京電力ホールディングス

■業務概要：発注者として、福島第一原子力発電所廃止措置のための建築プロジェクト（「燃料取り出し」「デブリ処理」「水対策」等）のコストや安全・品質、工程等の観点から総合的なマネジメントをご担当頂きます。
■業務詳細：
・事務所建物等の企画／計画／設計／許認可対応
・工事監理・保全維持管理（300棟ほどの維持保全）
・ゼネコン・サブコン、設計事務所など多くのパートナーと協同しプロジェクト推進
・既存建物に対しての安全性の説明（地域の方々向け）
■プロジェクトの例：
・原子炉建屋からの燃料取り出しプロジェクト／汚染水対策、廃棄物対策プロジェクト
・排気筒（煙突およびその支柱）撤去プロジェクト
・社員および協力企業社員の労働環境整備プロジェクト
・発電所構内構外における諸建屋の建設・保全プロジェクト
■採用背景：燃料取り出し以降も、今後30年以上を要する廃炉作業の全工程にわたり、建物工事に精通したプロマネ人財の確保が必要・廃炉関連プロジェクトの抜本的コストダウンのために、大手建設会社が保有する工事計画ノウハウの内製化が課題です。
■組織体制：福島の建設チームで80名弱の組織です。保全・設計・工事監理のチームは20数名程度、建設の各プロジェクトには30名程度が関わっています。
■同ポジションの魅力：
・廃炉事業という他では経験できない世界初の現場第一線で、何十億、何百億円という大規模プロジェクトに発注者側の建築技術者として関与する事が可能です。また新築工事も多く、多様なプロジェクトを管理する経験や建設工事の自動化や省人化といった最先端の技術に携われる環境です。
・一人で仕事を抱え込むことなく関係者と協力しながらチーム単位での働き方であり、「廃炉」という明確なゴールに向け所員一丸となって取り組んでいます。土日祝日休み／残業月25時間程度とワークライフバランスを重視できる職場です。
■キャリアイメージ：
ご希望や適性、組織状況を鑑み、まずは当該ミッションに従事いただきます。長期的に同社で幅広くご活躍いただける人材となっていただけるよう、適切に配置転換もさせていただきながら、廃炉推進CPの他、原子力発電所の再稼働に係る安全対策工事、原子力発電所の建設工事など、電力会社固有の大規模プロジェクトでのご経験値、幅広い経験の付与を考慮させていただきます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・大規模施設（インフラ、公共施設、商業施設、倉庫等）における建築設計、またはプロジェクト管理（コスト・工程・品質）の経験

■歓迎要件：
・一級、二級建築士もしくは技術士の有資格者
（ご入社後のキャリアの中で全員が取得を目指している組織です。ご応募時、入社時に取得している必要はございません。今後取得意欲のある方を歓迎します）

＜勤務地詳細＞
福島第一原子力発電所
住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢
勤務地最寄駅：JR線／大野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
キャリア構築の一貫で基幹事業会社を跨ぐ異動や転勤の可能性がございます

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:20
＜その他就業時間補足＞
新型コロナウィルス罹患防止のため在宅勤務推奨中
■月残業：25時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
500万円～850万円

＜賃金形態＞
年俸制
基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：250,000円～390,000円

＜月額＞
20,833円～32,500円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■ライフサイクル手当
■家賃補助（R手当）
■能率手当、当直手当
■特別労働手当、作業手当
■各種財形貯蓄
■持株会など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2～15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）