【福島】デジタルライフプランナー◇転勤無し◇働きやすさ◎残業12.9h/年休120日

【福島】デジタルライフプランナー◇転勤無し◇働きやすさ◎残業12.9h/年休120日

～育休復帰率100％・男性も取得実績有／成長できる環境／仕事とプライベート両立／お客様とじっくり向きあい、ホスピタリティが活かせるお仕事～

■業務内容
・来店されるお客様の暮らしを豊かにするために、
デジタルの活用を提案し、お困りごとをサポート
・お客様とそのご家族一人ひとりの将来を一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をします。

<詳細>
・デジタル機器関連でのお困りごとをヒアリングし、料金の見直しや新たな端末や追加プランなど策定
・新規加入のお客様は、店舗に来られたお客様、既存会員様からのご紹介がメインのため、アフターフォローやサポート、提案が主な業務
（例：スマホプランをお得にする提案／パソコンのスピードをアップさせる／デジタル写真の保管方法のサポート等）

<評価基準>
担当顧客の継続率や長期的なご契約額等。

■組織構成
・店舗の女性比率30％程度
・年齢：平均30歳前後
・１店舗平均で、アルバイト含め15名程度で構成

■働き方：
・年休１２０日
・月平均残業12.9時間
・休日について：1か月前にシフトを提出
※メンバー様の予約は土日が多いため、基本土日は稼働日となりますが、チーム制で運営している為、家族等のイベントがある日はチームで協力し合って休みやすい環境

■魅力
・単に商品を販売するのではなく、顧客に寄り添った提案が可能な為、やりがいも大きい
・家事育児を両立しながら活躍する社員も複数おり、そういった社員同士は店舗を超え交流をして相談しあえる環境
・現在約40万軒のご家族にご利用頂き、メンバー様ご家族のデジタルライフにとっては無くてはならないサービス

★未経験から入社実績多数★
携帯販売／銀行窓口／教員／ブライダル関連などの方々がホスピタリティや傾聴力を生かして未経験から活躍中です

■キャリアパス
デジタルライフプランナーとしての業務には関わりながら、店長やエリア長といったマネジメントや、企画営業として地域での取り組みに関わっていくなど様々な道がございます。
地域の方々の情報格差（デジタルデバイド）を、店舗を通じて解消することが使命であるというCSRの基本方針を定めています。インターネットデバイスとデータ・ネットワークの安全性向上に努めています。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
※業界未経験歓迎※※職種未経験歓迎※
■必須要件：
・顧客折衝経験をお持ちの方



＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
PC DEPOT 福島西店
住所：福島県福島市吉倉字前田27-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：168時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務時間＞
9:00～20:00（シフト制）

＜勤務パターン＞
9:00～18:00
10:00～19:00
11:00～20:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業:2021年度月平均12.9時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇面の変更点はございません。

＜予定年収＞
350万円～520万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～280,000円
固定残業手当/月：50,000円～55,000円（固定残業時間31時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
240,000円～335,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■変形労働制のため固定残業代は月の所定勤務日数により変動有
■昇給：年2回（人事考課により決定）賞与：年2回（7月、12月）
※固定残業代を超える労働を行った場合は残業代を追加支給する
※上記年収は目安の金額であり、前職の給与や経験を踏まえて最終決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき実費支給
寮社宅：社宅・単身赴任制度
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
65歳
再雇用制度・定年延長あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT制度、海外研修、トレーニングカルテ、シュミレーションシート

＜その他補足＞
■生命保険割引
■社員持株会
■社員優待割引
■確定拠出年金
■メンタルヘルス窓口
■契約リゾート（国内20ヶ所以上）
■各種報奨制度
■出産、育児、介護などの休暇制度
■健康診断

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・会社カレンダーによる
・年次有給休暇、特別休暇、出産・育児休暇、介護休暇など
・有給は入社月により付与日数が異なり、最低でも1日以上は付与されます。入社翌年より4月1日に一斉付与です。