【秋田

【秋田／第二新卒採用】営業職◇◆プライム市場上場／年休125日／資産運用の知見が身につく◎◆◇

～第二新卒採用／プライム市場上場／年間休日125日・フレックスタイム制／手厚い研修制度／AIに取って代わられないスキルが身につく／０から一生ものの資産運用の知見が身につく／平均年収850万／老後2000万円問題も安心～

■職務内容：
土地を所有するオーナー様に向けて、土地活用の提案を行うコンサルタント職です。高齢化に伴い、「相続時の税金をどうしたらいいのか」「土地を活用して収入を得られないか」など、土地を有効活用したいというニーズが増えています。
大事な資産である＜土地＞に関する悩みだからこそ「安心できる」「信頼できる」方に任せたいオーナー様は多く、40代～50代の＜人生経験＞＜社会人キャリア＞を積んだ方が、活躍している仕事です。

■仕事の進め方：
１：訪問
土地を所有するオーナー様宅を訪問し、少しずつ信頼関係を構築します。土地に関する悩みを伺い、土地の活用に興味を持っていただけたら商談の日をセッティングします。
２：商談
商談には必ず上司が同席します。経験豊富な上司と共に、オーナー様の悩みを解決する方法を提案します。
３：契約
ご契約後は、建物完成へ向けてオーナー様のフォローをお任せします
※契約が決まれば、あなたに135万～225万のインセンティブが支給されます

■同社の魅力：
（1）業界屈指の働きやすさ
◎経済産業省「健康経営優良法人」認定
◎経済産業省「なでしこ銘柄」認定
◎福利厚生表彰制度「ハタラクエール」認定
など、働き方改革を行う優良企業に選出されております。

（2）未経験でも安心！充実の研修体制
90%以上が業界未経験からスタート！資産運用をはじめ、経済、株、不動産などプライベートでも役立つ専門性の高い知識を一から身に付けることが可能です。

（3）介護と仕事の両立支援プログラムあり
介護離職が社会問題となる中、同社では「介護短時間勤務」や「介護休暇」、「介護補助金※一人につき5万円支給」や、「遠距離みまもりサービス」など、仕事と介護を両立できる体制を整えています。

（４）頑張りが評価される環境
成約時のインセンティブは平均200万と業界内でも高い数値を誇っております。平均年収は850万、入社1年目でも年収700万を超える社員が多数いるなど、自身の頑張りが正当に評価される環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・普通自動車免許をお持ちの方
※営業未経験の方や異業種からのキャリアチェンジ希望の方も歓迎します。

＜勤務地詳細＞
秋田
住所：秋田県何れかの支店への配属となります。※現住所・希望を考慮し決定します。
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※面接支店と勤務支店は同じとなります。※通常、現住所から最も近い支店にて面接・配属となります。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
（将来的には可能性があります）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:30～15:30
フレキシブルタイム：7:00～11:30、15:30～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■休憩：60分（12：00～13：00）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
350万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：178,000円～195,000円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：53,000円～59,000円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
261,000円～284,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定残業時間を超過する場合は1分単位で支給されます。
■年収例：
・2300万円／入社3年目／月収48万円＋歩合給・賞与（年間172万)
・1890万円／入社3年目／月収36万円＋歩合給・賞与（年間1458万円）
・700万円／入社1年目／月収28万円＋歩合給・賞与（年間364万円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則社用車で通勤となり、ガソリン代支給あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、資格取得支援制度、導入研修、合宿研修、現場での実務研修等様々な教育制度があります。

＜その他補足＞
■交通費支給（ガソリン代支給）
■社用車貸与
■契約保養所
■財形貯蓄制度
■社員持ち株会制度
■資格取得補助制度
■社内表彰制度あり
■家賃補助（1万円／当社管理物件入居者限定。家族帯同者2年間、独身者1年間）
■各種研修制度（導入研修／先輩社員の同行研修／ロールプレイング研修等）
■勤務地限定制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■週休2日制／祝日（原則土日休みですが、繁忙期などは土曜日出勤の可能性あり）
■慶弔休暇、年次有給休暇
■夏季・冬季長期連休