【4月1日入社/青森市】ビルファシリティ保守※三菱電機グループ

【4月1日入社/青森市】ビルファシリティ保守※三菱電機グループ／年休129日

【三菱電機グループの安定基盤／年休129日／ワークライフバランス◎】

■業務内容：
建物や設備（ファシリティ）が常に最適な状態を保てるよう、点検、メンテナンス、修理などをお任せいたします。

■業務詳細：
具体的には以下をお任せいたします。
1.定期的な点検：設備が適切に機能していることを確認するために、定期的にすべての機器を点検します。予防保全の一環として行われます。
2.メンテナンス：設備の寿命を延ばすために、清掃、潤滑、調整などの作業を行います。
3.故障の修理：機器が故障した場合、原因を調査し、必要に応じて部品を交換または修理します。
4.設備の更新・改善：設備が古くなったり、新たな法規制や業界標準が導入された場合には、設備の更新や改善が必要になることがあります。
5.レコードの保持：保守の作業記録を残したり、設備のコンディションに関するデータを追跡したりします。将来的なメンテナンスのスケジューリングや保守作業の効率性を向上させるために重要です。

■組織構成：
17名（内同係、5名）在籍しております。
・平均年齢：37.8歳（内同係、46歳）
・男女比率：9:1

■研修制度：
・同係社員との同行を通して業務内容のOJTがあります（約1～6ヶ月）。その後、一人で任された現場の保守・メンテナンスを実施してもらいます。

■当社の特徴：
◇業界トップシェアのメンテナンス実績（24万台超／国内の約1/3にあたるエレベーター・エスカレーターのメンテナンス実績）があります。
◇建物の資産価値の維持・向上への社会的ニーズは大きいですが、オフィス・商業施設のエネルギー消費は増加の一途を辿っています。こうしたエネルギー消費を抑制するべく、長きにわたって多様な技術とノウハウを蓄積し、省エネ・省コストの実現に積極的に取り組んできた当社の役割は益々高まっています。
◇事業フィールドにおいては、昇降機以外のビル設備・システム分野である「ファシリティ事業」の拡大も推進しています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ビル設備をはじめ建築設備の建設工事や管理、修繕の現場経験がある方
・自動車の運転に慣れている方（日常的に運転をする方）

■歓迎条件：
・ビル管理経験のある方

＜勤務地詳細＞
青森支店
住所：青森県青森市本町１丁目２－２０ 青森柳町ビル5階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
当面はございませんが、将来的にキャリアアップを目的とした転勤はございます。（全国転勤）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
フレキシブルタイム：6:45～11:00、15:30～22:00
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
入社日が4/1の場合は正社員、4/2以降の場合は10/1まで契約社員雇用（10/1より正社員登用）

＜試用期間＞
1ヶ月
特記事項なし

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～320,000円
その他固定手当/月：11,500円

＜月給＞
261,500円～331,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じ変動する可能性があります。
■賞与：年2回（初回は寸志）
■その他定額手当：食事手当11,500円
■モデル年収（残業月20時間想定、賞与込）
500万円/30歳・高卒・主務、650万円/40歳・高卒・主任、670万円/45歳・大卒・主任

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（居住地により車両通勤も検討）
家族手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上から対象

＜定年＞
60歳
定年後、シニアキャリア（契約社員）として継続可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、技術教育、資格取得奨励制度　等

＜その他補足＞
■産前育児休暇（取得実績多数）
■住宅資金融資、財産形成貯蓄、企業年金基金
■保養所（伊豆、箱根宮ノ下、湯布院、軽井沢　他）
■作業服貸与

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日

労働祭（5/1）、特別休日、年末年始休日（12/30～1/3）、有給休暇、半日休暇、時間単位休暇、忌引休暇、ライフサポート休暇ほか