【仙台市】営業責任者（発電所用地開発）◆IPO目指す成長企業でサステナブル社会実現に貢献

【仙台市】営業責任者（発電所用地開発）◆IPO目指す成長企業でサステナブル社会実現に貢献

～太陽光発電所の設置用地を仕入をお任せ／次期管理職候補／関西電力やみずほ銀行などと提携～

■担当業務：
SDGs推進、脱炭素ソリューションを提供する当社にて、主に耕作放棄地など土地をお持ちの地権者様向けに営業を行い、太陽光発電所の設置用地を仕入れるお仕事をお任せします。地権者様に対し、土地の有効活用方法として、太陽光発電所の設置に関するご提案をしていただきます。

■業務の詳細：
・候補となる発電所用地のターゲティング
※主にダイレクトメールをお送りした地権者様向けのアポ獲得がメインとなります。
・近隣エリアの不動産会社や地権者様への問い合わせ
・発電所用地の現地調査、地権者様との関係性構築や交渉
・選定した用地の事業採算性を検討／収支シミュレーション等
・用地決済、契約書の締結

■キャリアパス：
営業として一定経験した後に、組織の管理職としてマネジメントを担っていただくことを想定しております。

■私たちがこの事業を取り組む目的：
私たちが取り組んでいる事業は「未来を創る仕事」です。
私たちの子供たち、孫たちの世代がこのまま地球に暮らし続けていくには、太陽光発電などの再生可能エネルギーの普及により、二酸化炭素の排出量を減らしていくことが不可欠となります。

■当社の強み：
◎太陽光発電所の開発から施工、運営に至るすべてを手掛ける再エネソリューション企業として、全国の主要エリアに拠点を置き、太陽光発電所の土地収集開発、EPC（設計・調達・施工）、O&M、電力供給をワンストップで提供しています。
◎脱炭素社会の実現に向けての国内で定められた2標値実現のために、再エネ導入の義務化や一定規模以上の建物を新築・増改築する際に太陽光発電などの再生可能エネルギーの設置を義務化する自治体が広がりつつあります。そのため、当社にとっては長期にわたり膨大なビジネス需要が見込まれています。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・土地取得に関連する経験（土地、不動産、マンション、アパート、コインパーキング用地）
・BtoCまたはBtoB向けの営業経験（5年程度以上）
・普通自動車運転免許（AT限定可）

■歓迎条件：
・リーダー経験やマネジメント経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
東北支店
住所：宮城県仙台市青葉区一番町2丁目7番12号 南町通MKビル7階
勤務地最寄駅：青葉通一番町駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変更はありません。

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：262,000円～300,000円
その他固定手当/月：16,312円
固定残業手当/月：63,938円～72,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
342,250円～388,312円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
年収については前職の年収・面接評価を考慮し、ご提示する予定です。
■その他固定手当：調整給
■賞与：年2回（月給約2ヶ月分／年によって変動あり）
■インセンティブあり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：入社4ヶ月目から支給※福利厚生その他欄に詳細記載
社会保険：社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金※企業からの拠出金あり

＜定年＞
60歳
※再雇用65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後は、社内で売電ビジネスや業界動向等の知識習得の為に研修を行います。

＜その他補足＞
■家族手当：配偶者1万円／子1人につき5,000円 ※入社4ヶ月から支給、扶養家族に限る
■資格手当（会社規定あり）
■育児のための勤務時間変更、育児短時間勤務
■健康診断
■インフルエンザ予防接種費用
■社内FA制度
■部活動制度（フットサル）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

慶弔休暇（本人の結婚5日、妻の出産1日、忌引き等）、生理休暇、産前・産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業など
※祝日は会社カレンダーにより一部出勤あり、ただし有給休暇付与後は取得奨励日