【宮城】モータサイクル製品開発の工場品質保証業務（機構領域）◆福利厚生充実◆ 求人No.413

【宮城】モータサイクル製品開発の工場品質保証業務（機構領域）◆福利厚生充実◆ 求人No.413

■本求人のポイント
・売上1.6兆円／EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアNo.1　
・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術に貢献
・日立製作所・本田技研工業と共同研究を推進／スキルアップに最適な環境
・フルフレックス導入／リモートワーク推進中／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／転居費用全額負担／平均勤続年数18.5年

■職務内容
モーターサイクル製品の拠点品質領域の推進担当業務をお任せいたします。
・顧客納入品質及び搬入品質、工程内品質管理に関する業務
・顧客納入に対する情報管理、顧客からの調査解析対応やその報告、是正処置・水平展開に関する業務

■ミッション・期待される役割
顧客に満足いただけるMC製品の実現をミッションに、顧客であるオートバイメーカーの要求に基づいた機能・性能を保証する工程設計メンバーと連携した機構領域の工場品質対応業務を担当いただきます。
ご経験に応じて、国内の顧客やお取引先と直接コミュニケーションを取り、品質保証活動を推進する役割もお任せいたします。

■配属組織について
・MC PTビジネスユニットでは、内燃製品（スロットルボディやインジェクター）から電動パワートレイン製品（インバータ、モータ）に至るまで新しい製品開発を進め、安心安全で楽しく環境にやさしい製品提供の実現を目指しています。
・配属となる品質保証部では、グローバル顧客が満足する品質の提供に向けて、新製品開発時から様々な製造工程における品質管理保証の取組や、お取引先の品質向上に繋がる連携、海外生産拠点とのコミュニケーションを通じた、グローバル品質向上活動に取り組んでいます。日々、国内／海外関連部門、海外ローカルスタッフと連携し、内燃製品や電動パワートレイン製品の競争力を高め、製品品質への向上に向け、新しい製品が世の中に出る前の顧客への納入品質、市場に出てからのエンドユーザーの満足度向上の実現に貢献しています。
・職場は若手が多く、また上司とも距離が近く、日頃から気軽に相談できる雰囲気です。若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じられます。会社や先輩による指導も充実しているため、自分の成長を実感できる環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
（1）下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方
・自動車もしくはオートバイ搭載製品の工程設計もしくは実験経験2年以上
・一般機械工学
（2）TOEIC(R)テスト(R)テスト500点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル）

■歓迎条件：
・自動車もしくはオートバイ業界での設計・開発・品質保証経験
・海外顧客対応ができる程度の英語力（TOEIC(R)テスト(R)テスト700点以上目安）

＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜勤務地詳細1＞
宮城事業所
住所：宮城県角田市角田字流197-1
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
宮城第一工場
住所：宮城県角田市梶賀字高畑南213
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
総合職採用となるため、将来的には海外を含め全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:15～17:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間例です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
450万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～500,000円

＜月給＞
250,000円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。
■昇給：年1回
■賞与実績：年2回
【想定年収】
担当者クラス：400万円～650万円
主任クラス：700万円～850万円
課長クラス：950万円～


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養人数1名につき月11,000円支給
住宅手当：会社規定に基づいて支給
寮社宅：会社規定に基づいて支給
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等
■日立グループ、日立Astemo、事業所独自研修等、幅広い教育・研修制度あり

＜その他補足＞
■財産形成貯蓄制度、社員持株会、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度（寮/社宅・住宅手当等）、育児・仕事両立支援金制度
■ファミリーサポート休暇（出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など）
■キャリアサポート休暇（リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■有給休暇未消化分は翌年度持越。次年度への持越不可（消滅）
■年3回の長期休暇あり（夏季・年末年始・GW）