【横浜】スーパー「TAIGA」惣菜部門のMD（商品企画・仕入れ・売場づくり）※完全週休2日

【横浜】スーパー「TAIGA」惣菜部門のMD（商品企画・仕入れ・売場づくり）※完全週休2日／安定基盤

【創業70年以上／東証スタンダード上場／安定性と成長性を兼ね備えたアイス・冷凍食品専門商社／完全週休2日制／家族手当あり】
地域密着型のスーパーマーケット「スーパー生鮮館 TAIGA」の惣菜部門におけるMDとしてご活躍いただきます。神奈川県内に8店舗展開しており、今後の成長に力を入れている事業です。
■具体的な業務内容：
・商品企画（惣菜などの企画立案・商品開発）
・バイイング（バイヤー業務）
・価格調整
・売場づくり
・商品の広報推進、マーケティングなど
■業務詳細：
・購買層の9割は地元の主婦さんです。消費者のニーズや興味を分析し、そこに意外性や共感性をプラスして商品の企画を進めていただきます。
・利益や付加価値を考慮し、お客様に値段以上の満足感を感じてもらえる商品を作ることがミッションです。
■活かせる経験：
・メーカーでの商品企画、商品開発／飲食店でのメニュー開発経験
・スーパー／食品卸業界での経験
・マーケティング／広報などの経験
・管理栄養士の資格
■育成スケジュール：下記は担当業務の一例です。
1年目…予算立案、年間MD作成、チラシアイテム選定
1年～1年6ヶ月…バイヤー業務を円滑に進められる
※チーム全体でのサポート体制があります。　まずは1年前後で一通りの業務を担当できるようになっていただきます。
■キャリアについて：
将来的には、惣菜部門を担当するスペシャリストとして成長していただくことを期待します。今後も人員を増やし、役職も増加予定です。将来は商品部部長などへのキャリアアップも目指せます。
■働く環境：
・今後のさらなる事業拡大を見据え、2021年4月に株式上場しました。それに伴い、残業時間の軽減や作業環境の改善など、働きやすい環境づくりを推進しています。
・年功序列の風土は一切なく、能力・成績次第で早期昇格や年収アップが目指せます。
■当社について：
1952年の設立以降、アイス・冷凍食品の専門商社として安定した業績を保ち続けています。2021年4月には東証JASDAQ（現東証スタンダード）へ株式上場も果たすなど、安定性と成長性を兼ね備えた企業です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・スーパーの総菜のメニューや商品企画経験

■歓迎条件：
・マーケティング・広報の経験
・管理栄養士の資格は持っていれば尚可

＜必要資格＞
歓迎条件：管理栄養士

＜勤務地詳細＞
SM事業本部（岡津店）
住所：神奈川県横浜市泉区岡津町200-3
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
県外の仕事に関しては、基本的に出張対応。
組織変更等が無ければ、転勤なし。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：120分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
試用期間中は下記条件
給与：-2万円
雇用形態：契約社員

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：185,640円～
その他固定手当/月：40,000円～
固定残業手当/月：79,360円～（固定残業時間59時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
305,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は一例であり、選考を通じ変動します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回※計50万円～60万円／2022年度実績
■年収例：
665万円／勤続13年／バイヤー（月給48万円＋諸手当＋賞与）
600万円／勤続10年／バイヤー（月給40万円＋諸手当＋賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給／月3万円まで ※車通勤はガソリン代支給
家族手当：福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■家族手当について：月最高1万2,000円、49歳未満の方は別途、特別家族手当を支給（月最高1万3,000円）※合計月最高2万5,000円
■表彰制度：永年勤続、優秀社員

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

有給休暇（入社半年後10日～勤続年数に応じて最大40日）、年末年始休暇（1月1日、2日）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、慶弔見舞休暇