【宮城】工場人事～ハイブリッド（HEV）用電池世界トップクラス～

【宮城】工場人事～ハイブリッド（HEV）用電池世界トップクラス～

■募集背景：人事機能の強化
2023年夏には宮城工場全7棟目の工場が立ち上がりますが、その後は本社にて新工場の立上げが本格化する予定です。また、創業以来、当社は取引先への供給責任を果たすため「生産量の拡大」を第一に事業運営を進めてきましたが、今後は「生産量の確保」と同時に「利益率の向上」についても取組みを強化し、国際競争力の高い、中韓に勝てる車載用電池メーカーを目指す必要があります。そのような環境の中、人事機能の強化をすべく、即戦力として活躍できる人材を募集します。
■仕事内容：
・事業を支える人事
人事のスペシャリストとして、従業員に寄り添い、事業推進を支えながら「成長する会社の基盤づくり」の経験が得られます。従業員の採用から教育、昇格調整、労務管理、要員管理まで幅広く経験しながら、宮城工場の運営に「人事」として関わる重要な仕事です。
・事業の成長性
ハイブリッド自動車用の二次電池を累計で2000万台以上（プリウス換算）生産し、現在も台数ベースでは世界シェアNo.１企業である当社は、今後の自動車業界の電動化に対応するため、更なる事業拡張を計画中です。「自動車の電動化」のキーデバイスである「車載用電池（二次電池）」は全ての電動化車両（HEV/PHEV/EV/FCV）に必要となるため、当社の事業領域は、自動車部品業界の中でも成長可能性の高い領域です。
・社会貢献
今後の自動車業界・環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとしてCO2削減を通じて、地球環境に貢献できます！
・多様性
多様なタイプの従業員（正社員・派遣社員・工場期間社員・定年後再雇用社員など）が在籍しており、「人と人との絆」や「温かい人間関係」を大切にする
会社です。一方で人事として解決すべき課題も多様化しており、人事パーソンとしての成長も期待でき、腕も試される環境です。
■キャリアプラン：幅広い専門性を獲得しながら、チームリーダークラス（係長級）を目指していただき、その後は部下の面倒見やマネジメント経験を積み、人事としての「専門力」と「人間力」を兼ね備えた人材として活躍いただきます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：【下記に関するご経験を有している方】
・人事部門での勤務経験5年以上
・自身が主体となり「企画・実行」できる方
・「経営層」や「職場責任者」と円滑にコミュニ―ションがとれる方
・社内関連部署に対する折衝能力がある方
・PC操作スキル（Word、Excel、PowerPoint）
■歓迎条件：
・製造業での人事業務経験

＜勤務地詳細＞
宮城工場
住所：宮城県黒川郡大和町流通平1
勤務地最寄駅：東北本線／品井沼駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
駐車場を含めた構内全域禁煙

＜転勤＞
有
※初任地は宮城県大和町ですが、転勤の可能性のあるグローバル社員としての採用です。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～22:00
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間帯※毎週金曜日はノー残業デー

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間はEF手当12,700円／月の支給なし

＜予定年収＞
440万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～430,000円

＜月給＞
240,000円～430,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年収：残業時間（30H／月）と賞与を含む
■賞与：年2回（7月・12月）
■給与改定サイクル：年1回(4月)
■残業手当
■EF手当：12,700円／月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費補助／条件によってはパーク＆ライドも可
家族手当：子1人あたり11,100円／月
社会保険：健康保険（トヨタ自動車健康保険組合）
労災保険トヨタグループ団体保険(自動車保険、生命保険等)

退職金制度：パナソニックグループ確定拠出年金制度

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■従業員持株会(ﾄﾖﾀ自動車株)
■社内保育園
■通勤用ハイブリット自動車購入補助制度

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～26日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■休暇：
・年末年始・夏季・GW休暇（各9～11日程度）
・5dayバケーション制度､子育て休暇等 年次有給休暇取得の推進制度
■有給休暇：初年度入社月に応じて付与、翌年以降4／1に26日付与