【仙台/リーダー候補】電力事業者向け施工管理（元請けメイン）◆プライム上場/フルフレックス◆

【仙台/リーダー候補】電力事業者向け施工管理（元請けメイン）◆プライム上場/フルフレックス◆

【東証プライム上場/リモートあり/フレックス制度/離職率2%以下/年間休日125日以上/プラチナくるみん取得/福利厚生◎/完全週休2日制】
●世界150か国・国内400拠点にて、壮大なスケールで事業を展開しております。
●資格支援制度/育児支援制度も充実しており、継続的に仕事と家庭生活を充実させて働く環境が整っております。
（平均有給取得日数12.7日/平均勤続年数17.7年）

■業務内容：
プロジェクトの主担当として、工事設計・施工管理を行っていただきます。
必要な資機材の手配行い、下請協力会社と連携して現場構築、施工管理に従事いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・お客様仕様書に基づく、見積積算業務、工事設計・資機材手配・外注発注・施工管理
・お客様との各種打ち合わせ、関連業者・メーカーとの協議調整
・現場における施工管理業務、現地調整試験
・構築システムの維持メンテナンス、保守業務
・受注獲得に向けた提案活動　（十分な経験、スキルが身に付いた段階において）

■案件例：
・発電所構内におけるフィジカルセキュリティーシステム、サイバーセキュリティーシステム
・電力事業者向けＩＰネットワークシステム/フィジカルセキュリティーシステム
(※全て元請けの案件となります。)
(※業務対象地域は東北6県ならびに新潟県です）

■募集背景：
当部門は永きに渡り、東北電力株式会社の電力保安通信網設備構築に携わっており、お客様からの信頼・評価も高いと考えております。
2022年度より7年計画にて次期NW整備としてIP化更新が始まっており、事業拡大に向けた募集となります。

■配属部門：
20歳～30歳の若手・中堅社員もプロジェクト主担当として大変活躍いただいてます。部門メンバー間のコミュニケーションも良好で、風通しが良い職場です。

■入社後の流れ：
担当プロジェクトに関する知識を習得しながら、先ずは補助的業務から行い、スキル習得後に主担当で案件対応頂きます。

■本ポジションの魅力：
NEC機器以外にも国内外の様々なベンダー製品を扱う事ができ、様々な経験を積むことが出来ます。
また、教育カリュキュラムおよび資格取得支援が充実しており、様々なシステム構築に携われるので、マルチスキル習得の機会を得ることが可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
(※いずれも必須となります）
・電気通信関係の工事設計／施工管理のご経験のある方（経験年数、元請・下請不問）
・普通自動車免許をお持ちの方

■歓迎条件：
・ネットワークシステムの工事設計経験
・IPNW／ICT基礎知識

＜勤務地詳細＞
東北支店
住所：宮城県仙台市青葉区中央4-6-1　SS30
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
※総合職採用のため、職種変更などによる将来的な全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
■残業月平均：25時間程度※あくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動はあります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
600万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～450,000円

＜月給＞
350,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
※時間外手当は、１分単位での支給です。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：内部規定により支給
家族手当：ファミリーサポートファンド
住宅手当：※東京勤務の場合は条件により支給あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■年次研修、昇格者研修、TOEIC(R)テスト、全社重点技術研修修（情報処理、PMP、電気施工管理　他）、各部主催研修
■資格取得費用支援制度など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）

＜その他補足＞
■施設：保養所（箱根）
■各種制度：住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度、企業年金基金制度、テレワーク勤務制度
■育児や介護に関する支援制度：育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
■その他：各種文化・体育クラブ
■ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

年末年始、年次有給休暇（入社月に応じた月割付与）
ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇　ほか