【宮城・仙台】法人営業(空気圧縮機)　～フレックス導入

【宮城・仙台】法人営業(空気圧縮機)　～フレックス導入／国内シェアトップクラス～　55

～エアーコンプレッサの国内シェアトップクラスで37年以上の黒字事業／工場に必要な機能である「温める・冷やす」を省エネに行える同社の技術需要が急拡大中～

■対象とする業務内容：
・エアコンプレッサの本体営業をご対応いただきます。
・製品商談対応、顧客との関係構築、見積書作成、価格交渉、オーダー管理、個客対応などになります。
・代理店・販売店、サービス工場との協業による流通販売が中心です。
・エンドユーザーへは省エネを中心とした各種提案営業を実施しています。

■入社後：
・先輩社員からのOJT、同行をしながら製品・業界･販売の知識、社内業務、システムの習得をします。
・その間、播磨事業所にて基礎研修（短期）を受講頂きます。約半年～1年後は、顧客を持ち製品及び業界･販売の知識をさらに深めつつ、商談･営業手法の習得を頂きます。

■業務の魅力：
・空気圧縮機はほぼ全製造業で使用されており、産業全体を支えている重要設備であり、市況の変化にも強く安定した業界です。
・各種産業への省エネ提案活動を通じ、カーボンニュートラルに向け社会貢献の実現、体感できる仕事です。

■キャリアパス：
約2年間は、個人としての商品知識力、課題解決力、商談能力などの営業スキルを高め戦力となること。また前職での経験を活かした支店内に新しい風に期待している。（リーダー職）。その後は、顧客ニーズに応じた提案型営業を習得し、コンプレッサ営業のプロフェッショナルの道を歩んで貰いたい。現状に満足せず常に挑戦し、受容的姿勢で若手支店員の指導･サポート、纏め役を担い、配属支店でのリーダーシップに期待したい。自らの役割を理解認識し責務を果たすべく行動して貰いたい（リーダー主幹職）。将来的には、担当業務の遂行に留まらず、会社方針に沿った支店目標達成に向けたプロセス、中長期的な戦略立案･実行、業績･管理マネジメントに携わって貰いたい（マネジャー

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須：
・法人営業経験（目安3年程度）
・普通免許を所持している方
※機械･商品知識は入社後に習得いただければ結構です。

■歓迎：
・エンドユーザーや代理店、販売店等、幅広い方々との関係構築に前向きな方

＜勤務地詳細＞
東北支店
住所：宮城県仙台市青葉区一番町1-2-25 仙台NSビル5階
勤務地最寄駅：各線／仙台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤可能性があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:30～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中の労働条件に変動はございません

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験に応じて想定年収は変動します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）
■モデル年収：残業20H込
26歳（入社4年）：570万円
30歳（入社8年）：770万円
36歳（入社14年）：950万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（非課税限度額内）
寮社宅：詳細は「福利厚生その他」欄参照
社会保険：社会保険完備（社会保険：神戸製鋼健康組合に加入）
介護保険（満40歳以上）
退職金制度：会社規定に基づく

＜定年＞
65歳
補足事項無し

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内語学教育
■階層別・課題別・専門別研修など

＜その他補足＞
■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所（全国各地）、グループ保険、育児休業（3歳迄）、時短勤務（育児※小学校卒業迄／介護）、介護休業
■入社時：転居を伴う場合、引っ越し代支給
■寮社宅：寮・社宅（一部自己負担、入居日から12年以内等制限有り）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

夏季、年末年始、慶弔、有給（入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与）、介護、福祉、法令による休暇、産前産後休暇、国民の祝日
※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定