【北海道

【北海道／第二新卒・未経験可】総合職※コンビニ業界のTOP企業へ／年収486万～／年休120日以上

【未経験歓迎／加盟店オーナーさんの人生に関わり伴走するやりがい◎／小売No1の実績を持つセブンイレブンの店舗経営／マネジメント・マーケティング力が身につく】
全国でコンビニエンスストアを展開し、確固たる地位を築くセブンイレブンにて、店舗経営を支えるお仕事です。
※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)
■業務内容
◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング
一人平均7～8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／売上や販売数などのデータ分析／商圏をふまえた商品の選定や陳列／店内体制構築など、あらゆる面から「売れるお店づくり」をバックアップします。
オーナー様の経営ビジョンや得たい利益を実現するために、現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。
～OFCになるまで～
・入社後、トレーニングストア（直営店）で実習期間がございます。（習熟度によって期間の差あり）
・店舗勤務中はシフト制ですが、年間休日は120日です。
※OFCになると基本土日休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振替休日をとって頂きます）
■やりがい・魅力
・オーナーさんと共通の目標に向け取り組んでいく中で、自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができ、関わる人々と喜びを共有できる仕事です。
・小売No1として、商品力・オペレーション力を保有しています。
・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した教育研修体制があります。
■キャリア
OFCの上長（約70店舗管掌）、店舗開発はじめ、商品開発や管理部門等のキャリア有。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠です。
■働き方
◇トレーニングストア期間中：エリア内でのみ異動・転居が発生する可能性がございます。
※エリア詳細：北海道
◇OFC着任後：配置換えの頻度は平均2～3年程度でエリアを跨いでの全国転勤の可能性がございます。ただし、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。
＜地域限定職種について＞
育児・介護に従事する方は引っ越しを伴う発令のない「地域限定職種」を申請することも可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須要件：
・自動車免許　AT限定可（入社までの取得で問題ございません）
下記いずれか必須
（1） 顧客折衝経験（例：営業職／小売サービス職）
（2） チームマネジメント／教育・育成経験

※経験を活かせる場面※
・オーナーさんの状況を理解し、自分の言葉で伝えるコミュニケーション
・採用、教育、人事管理など、アルバイトのマネジメント

＜語学補足＞
特に必要なし

＜勤務地詳細＞
北海道エリア
住所：北海道内全域のトレーニングストアに配属予定
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
有
◇トレーニングストアでの実習中：エリア内でのみの異動・転居が発生する可能性がございます。
◇OFC着任後：配置換えの頻度は平均2～3年程度でエリアを跨いでの全国転勤の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間の３ヶ月は月給日給制とし、欠勤した日の給与の支給はありません。
月給金額　302,000円（基本給：250,000円／残業手当＜25時間相当＞52,000円）／月間労働日数　約20日間

＜予定年収＞
486万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～
固定残業手当/月：52,000円～（固定残業時間25時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
302,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費全額支給（月額上限 62,500円）
家族手当：子8,000円
住宅手当：会社都合による転勤の場合補助あり。それ以外は対象外
寮社宅：研修期間の制限つき単身寮あり。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業年金基金（確定給付年金）、企業型選択確拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心

＜その他補足＞
財産形成（ハイライフプラン、持株制度）、共済会制度、雇用制度（人財公募制度、リ・チャレンジプラン）

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日(OFC昇格後は土・日)制、特別休日6日、連続休暇（9日間・年2回）、年次有給休暇、慶弔休暇