【札幌】ヘアケア商品のルート営業※創業約80年・知名度抜群の安定性◎年休124日・基本土日祝休み

【札幌】ヘアケア商品のルート営業※創業約80年・知名度抜群の安定性◎年休124日・基本土日祝休み

＜美容業界出身者のご応募お待ちしております！顧客との関係構築がメインミッションです！＞業界でも知名度抜群の「ARIMINO」、柔軟な働き方が可能◎

■メインミッション
当社のルート営業として代理店と代理店と契約のある美容室との関係構築を行いながら売り上げの拡大を目指していただきます。

■業務詳細
・当社のヘアケア商品を扱う代理店および提携サロンに対する提案営業
代理店との関係性を深めていただき、より当社のヘアケア商品を理解いただき、サロンへの提案機会を増やしていただきます。また、より提案いただけるよう商品説明会を行ったり、サロンへの訪問へ同行もしていただきます。
・営業というポジションにはなりますが、販売促進の要素も強く、当社の商品がさらに使用いただける仕掛けを作っていただきます。

■取扱い商材について
コールドパーマ液/ヘアカラー/スタイリング剤/シャンプー/トリートメント等のヘアケア製品/スキンケア/頭髪および肌用化粧品等、ヘアケアを中心とした様々な商品をご提案いただきます。PEACE、SPICEシリーズなどをはじめとした人気ブランドも多く、美容業界や個人のお客様から幅広く支持されています。

■働き方について
基本的には直行直帰で社用車とPCが貸与されます。休日出勤もありますが休日手当の支給もしくは代休取得可能です。(休日出勤は多くて月１～２回程度、出勤日についてもご自身での調整が可能です。)また、顧客は美容サロン等になるため車での営業や店舗閉店の20時以降に訪問していただく場合もございますが、始業時間を遅らせるなど柔軟な働き方が可能です。

■当社について
当社は、ヘアワックス「SPICE(スパイス)」「PEACE(ピース)」といったブランドを展開しており、ヘアケアを中心とした美容に関する様々なジャンルの商品を研究開発、製造、そして販売まで一貫して行っております。当社の製品は全てヘアサロン専売品となっており、創業から約80年で培った商品は、美容師の方からも評価が高く、一度は使ったことのある方もいらっしゃるかもしれません。定番商品に加え、研究開発部門にも注力しており、常に挑戦し続ける社風があり、現在でも堅調に事業を拡大しております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件＜業界経験者歓迎＞
・有形商材の法人営業経験
・普通自動車免許

＜勤務地詳細＞
札幌営業所
住所：北海道札幌市中央区大通西14-3-1 大通丸一ビルヂング7F
勤務地最寄駅：地下鉄東西線／西11丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
・組織変更やサポート体制によっては将来的に発生する可能性がございます。

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間50分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:20

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
年収：月給×12か月+賞与（年間5か月※業績によって変動あり）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～400,000円
固定残業手当/月：35,000円～50,000円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
255,000円～450,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回■昇給：年1回■事業場外みなし労働制のため、残業手当＝業務手当という意味合いになります。直行直帰かつ時間の使い方も個人の裁量に任せているため勤怠の時間管理が難しく、残業についても「1日1時間」とみなして×月所定日数（約20日）＝約20時間分の賃金を月額の業務手当として支給しています。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：控除対象配偶者及び満22歳以下の扶養家族が対象
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT研修にて丁寧にフォローいたします。

＜その他補足＞
・健保組合
・クラブ活動補助金
・産休/育休制度補足：
直近10年の女性社員の産休/育休取得率は、100%。また、男性も育休取得可能と、育児のサポートが整っています。また、復職率も100%と、産休/育休取得後は、育児と仕事を両立できる時短勤務制度を使用することができるため、安心の環境です。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■基本的には、土日祝日休暇となりますが、第一土曜日に出社月がございます（休日日数調整の為有給取得奨励日）。
■ 顧客対応で休日出勤の場合は、代休は取得いただきます。